2009
création de REPORTWISE
Reportwise
Passé, présent, futur
Leur histoire
Tout commence en 2009, lorsque Bertrand, Grégoire, Jean-Laurent et Ludovic se lancent dans l’aventure entrepreneuriale avec une vision commune : construire un cabinet de conseil indépendant, capable de proposer et de mettre en œuvre les meilleures solutions de pilotage de la performance.
En moins de 5 ans, grâce à une équipe de choc et la confiance de ses premiers clients, REPORTWISE devient une référence pour la consolidation et le reporting groupe.
Au fil des années suivantes, REPORTWISE enrichit son offre (FP&A, TMA, consulting IT, assistance opérationnelle, ESG…), étoffe son équipe et le nombre de ses clients actifs (>200) tout en veillant à garder l’état d’esprit des origine
50%
la part de notre activité qui n’existait pas il y 7 ans
65%
part des groupes du CAC 40 clients de REPORTWISE
11
AFTERWISE dans l’année sans compter le séminaire et autres événements internes
15 000
jours passés pour des projets clients en 2022
20
nouveaux collaborateurs que nous souhaitons accueillir d’ici fin 2024.
Leur vision
Acteur de référence sur le pilotage de la performance, REPORTWISE a pour ambition :
- d'accompagner le renouvellement des pratiques et des systèmes chez ses clients : nouvelles normes de reporting et de publication, nouvelles solutions ...
- d'intégrer les nouveaux usages de la data en outillant les processus de controlling : prédictif, intelligence artificielle, machine learning ...
- d'enrichir les offres de services pour répondre à l'extension des domaines du pilotage de la performance au delà des aspects financiers : impact lié au changement climatique, engagement sociétal ...
Venez renforcer ses équipes et contribuer à sa croissance !
Valeurs
Même si son activité est centrée autour des chiffres et des systèmes d'information, les valeurs humaines restent au coeur de l'engagement de REPORTWISE.
Chacun de ses collaborateurs en est ambassadeur au quotidien.
Excellence
REPORTWISE recherche l’excellence au quotidien en s'appuyant notamment sur une formation continue et le partage d'expérience.
Bienveillance
Respect, écoute et empathie favorisent un environnement où il fait bon travailler.
Proximité
REPORTWISE prône un management de proximité à travers une hiérarchie limitée, où il est aussi simple de prendre un café avec un Associé que d’échanger avec son Manager.
Flexibilité
REPORTWISE a à cœur de favoriser l’équilibre de vie de ses collaborateurs en proposant du télétravail et pour certains, la possibilité de travailler à temps partiel.
Autonomie
Engagement et montée en compétence permettent à chacun d'être acteur de ses missions et de la vie de l'entreprise.
Engagements et RSE
Signataire du pacte des Nations Unies, sa politique RSE se compose de 3 piliers :
-
L’engagement pour la qualité de vie au travail à travers la promotion de la diversité, l’équité de traitement et le bien-être au travail
-
L’engagement social à travers le mécénat de compétences et le soutien associatif
-
L’engagement environnemental avec une volonté de sensibiliser les collaborateurs et d’accompagner ses clients dans la qualification de leurs engagements RSE
En 2022, REPORTWISE a reçu la médaille d’or du label ECOVADIS, témoignage de son engagement en faveur des enjeux RSE autant pour ses clients, que ses partenaires et ses collaborateurs.
Action RSE
REPORTWISE, par exemple, matérialise son engagement RSE par un mécénat de compétences auprès d’AUDENCIA pour la mise en œuvre et le test d’une solution logicielle de mesure de la performance globale multi-capitaux (financier / environnemental / social) selon la méthodologie LIFTS d'AUDENCIA qui aide les entreprises à s’assurer de la soutenabilité de leurs activités.
En chiffres
97/100
L’index d’égalité femmes-hommes 2023