Nous recherchons pour renforcer notre direction des ressources humaines, composée de 5 personnes, un.e contrôleur.se de gestion sociale.

Rattaché.e à la directrice des ressources humaines, vous êtes en charge de collecter, analyser et synthétiser les données sociales.

Vous êtes garant.e des indicateurs qualitatifs et quantitatifs de diagnostic qui permettent l’optimisation de la politique des ressources humaines.

A ce titre, vos missions sont les suivantes :

1-Participer à l’élaboration de la politique de rémunération globale

• Assurer le suivi de l’application de cette politique à travers les missions suivantes :

• Piloter l’ensemble des dépenses du personnel du Resah

• Assurer un rôle de conseil/d’aide à la décision auprès de la DRH et émettre des recommandations auprès de la direction générale en matière de politique de rémunération individuelles et collectives

• Étudier et analyser les dispositifs de rémunération

• Préparer les campagnes de revalorisation salariale et de recueil des pourcentages de parts variables

2- Participer au suivi des effectifs auprès de la DRH :

Assurer le suivi des effectifs (physiques, ETP et ETPT)

• Réaliser des projections pour la direction générale

3- Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives :

• Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales

• Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux concernant les dépenses du personnel, les effectifs (turn-over, absentéisme), l’égalité professionnelle, la formation, le recrutement, la gestion des temps, la mobilité interne…

• Assurer la production des documents sociaux légaux (bilan social, liste électorale, déclaration FIPHFP etc.)

4- Paie – Comptabilité

En lien avec l’agence comptable et dans le cadre de la certification des comptes :

• Participer à la vérification paie et assurer les déclarations annuelles

• Suivre les factures de remboursement des mises à disposition, CNRACL et pensions civiles

• Réaliser les déclarations mensuelles et annuelles des données sociales (N4DS)

• Réaliser des contrôles de cohérence entre le livre de paie, la comptabilité (le mandatement), et les données générées par le fichier N4DS.

• Mettre en place ou mettre à jour les tableaux de bord de suivi des dépenses relatives aux ressources humaines

5- Conseil RH – Veille réglementaire

• Procéder ou participer aux contrôles internes sur les données sociales ; alerter et proposer des actions correctives et suivre les dossiers identifiés

• Élaborer et mettre à jour des procédures sur son périmètre 

• Réaliser une veille sur la législation de la paie

Titulaire d’un master en gestion des ressources humaines ou contrôle de gestion, vous disposez impérativement d’une expérience d’à minima 5 ans en qualité de [contrôleur.se](file:///C:/Users/N6C84~1.REB/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_filelist.xml) de gestion sociale.

Vous maîtrisez la gestion de la paie, le pilotage de la masse salariale et la construction de politique de rémunération.

Vous disposez d’une parfaite maîtrise d’Excel, êtes rompu.e à la création de tableaux de bords et de suivi budgétaire et sociaux.

De nature rigoureuse, réactive et organisée, vous êtes doté.e d’une capacité d’analyse et de synthèse confirmée.

Pour nous rejoindre, adressez votre candidature par CV et lettre de motivation.

Conditions d’emploi :

• Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique et aux contractuels de droit public (CDI)

• 20 jours de RTT

• Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine selon les règles en vigueur

• Titres restaurant à 11,50 euros pris en charge à 60% par l’employeur

• Pass Navigo pris en charge à 75% par l’employeur

• Mutuelle collective facultative

1er entretien : responsable recrutement

2nd entretien: DRH