En tant que Talent Manager, tu joueras un rôle clé dans le développement de la culture de RIVRS et dans la montée en compétences de nos équipes !

Directement rattaché au co-fondateur en charge des périmètres RH, administratif et financiers, tes missions seront les suivantes :

Soutien aux collaborateurs

• Construire le parcours d’onboarding (et d’offboarding)

• Suivre et accompagner les nouveaux collaborateurs (et les collaborateurs sortants)

• Répondre aux questions et interrogations des collaborateurs au quotidien

• Produire des supports (FAQ, documentation, vidéos) de soutien aux collaborateurs

Développement des talents et des compétences

• Accompagner les managers dans la réalisation des entretiens annuels

• Participer à la construction du plan de développements des compétences

Pilotage du processus de recrutement

• Rédiger les offres

• Animer la page Welcome to the Jungle

• Piloter l’ATS (outil de suivi des candidatures)

• Mettre en place le parcours de recrutement

Animation de la vie de l’entreprise

• Animer l’intranet collaborateurs avec des nouvelles actualités et contenus

• Organiser et proposer des événements en interne

Développement de la marque employeur

• Participer à la définition de la marque employeur avec les dirigeants

• Proposer et créer du contenu externes sur le site et les réseaux sociaux

• Tu as à minima 1 an d’expérience (stage et alternance compris) dans une startup sur un poste similaire

• Tes principales qualités sont l’empathie, le dynamisme et la créativité

• Tu partages nos valeurs : ambition, innovation et passion

• Tu maitrises un anglais professionnel à l’écrit et à l’oral, te permettant de communiquer avec une équipe en pleine internationalisation

• Des compétences en gestion des ressources humaines, en organisation, ou en management sont également un plus

Parcours de recrutement un rapide en deux entretiens seulement :

• Entretien technique avec un manager

• Entretien avec un co-fondateur