📣 Notre équipe
Chez Roole, la Direction des Ressources Humaines c’est 18 collaborateurs engagés répartis au sein de 4 équipes :

• l’équipe RRH & Recrutement
• l’équipe Paie et Administration du personnel
• l’équipe Formation & Knowledge management

• l’équipe Communication interne et avantages collaborateurs.

  Nous travaillons avec exigence main dans la main afin d’être moteur du bien-être des collaborateurs et garants du cadre de travail individuel et collectif. Solidaire, bienveillante et passionnée, notre équipe recherche notre futur talent du recrutement.

🎯 Le poste

Dans le cadre de la croissance de notre équipe de relation client à Beauvais, nous recherchons un(e) Talent Acquisition Specialist pour rejoindre notre équipe recrutement et accompagner le développement de ce site. Ton rôle sera notamment de nouer des partenariats locaux stratégiques afin de repérer, recruter et intégrer les meilleures pépites pour renforcer notre Direction Relation Client.
Tu travailleras également en lien avec notre équipe basée au siège, à Boulogne-Billancourt, qui compte environ 50 collaborateurs en relation client. Des déplacements réguliers à Boulogne-Billancourt sont à prévoir, notamment jusqu’à deux fois par semaine durant les six premiers mois. Ces déplacements te permettront de t’intégrer au sein de l’équipe People et de t’immerger pleinement dans la culture de l’entreprise et d’appréhender l’ensemble des métiers de Roole pour venir en support dans le recrutement d’autres directions.

En lien avec les deux autres Talent Acquisition Specialists (basées à Boulogne) et la RRH de Beauvais, tes missions principales seront de :

RECRUTER ET FAIRE VIVRE L’EXPÉRIENCE CANDIDAT

• Recueillir les besoins en recrutement (CDI, CDD et Stagiaires) et gérer le recrutement de A à Z auprès des équipes de la Direction de la Relation Clients et en lien avec les managers et les RRH tout au long du process.
• Rechercher dynamiquement des talents passifs à l’aide d’outils de sourcing et d’autres méthodes créatives, en appliquant un style personnel pour engager et susciter l’intérêt pour nos rôles.
• Assurer que les meilleurs candidats bénéficient d’une communication cohérente et d’une image employeur positive tout au long du cycle de recrutement.
• Collaborer continuellement avec les autres Talent Acquisition Specialists en leur prêtant main forte dans les différentes missions collectives afin d’améliorer les processus de recrutement et les indicateurs de performance.
• Rédiger les annonces d’offres d’emploi.
• Diffuser les offres sur les jobboards généralistes ou spécialisés et le site Roole.
• Suivre et échanger avec les cabinets de recrutement le cas échéant.
• Organiser et mener les entretiens d’embauche, mises en situation (en présentiel, par Teams)
• Faire une proposition au candidat choisi en lien avec le manager et les RRH, et élaborer le contrat de travail.

INTÉGRATION DES NOUVEAUX COLLABORATEURS CHEZ ROOLE

• Déployer le parcours d’intégration des nouveaux arrivants.
• Participer à l’organisation des séminaires d’intégration.
• Être force de propositions afin d’améliorer ce qui te semble pertinent.

Les missions citées constituent une liste non exhaustive et pourront évoluer en fonction des besoins et des projets de l’entreprise.

🦄 Le job est fait pour toi si…

• Tu as de 2 à 5 ans d’expérience significative dans le recrutement (du sourcing à la promesse d’embauche).
• Tu apprécies le changement, fais preuve d’adaptabilité et vois les défis comme des opportunités de croissance et d’innovation
• Tu es titulaire d’un permis de conduire et disposes d’un moyen de transport personnel pour te déplacer facilement
• Tu as une bonne maîtrise des outils digitaux RH et d’un ATS.
• Tu es habitué(e) à un environnement dynamique avec de grandes ambitions.
• Tu aimes le contact humain et partager avec les candidats.
• Tu as un fort esprit d’équipe et fais preuve d’empathie envers les candidats et les équipes.
• Tu es motivé(e) et prêt(e) à gérer des déplacements hebdomadaires.

🍾 Ce qu’on a à t’offrir

• Un environnement de travail dynamique et une ambiance unique
• Beaucoup d’autonomie et les moyens pour mettre en œuvre tes bonnes idées
• Possibilité d’évoluer et de croître avec une équipe en expansion.
• Des locaux en cours de rénovation repensés pour le bien-être des équipes à Beauvais
• Jusqu’à 2 jours de télétravail hebdomadaires et un complément d’un Bonus de télétravail de 12 jours utilisables sur 1 an.
• Et plein d’autres avantages : Carte Swile (Titres Restaurant), mutuelle Alan, places en crèche, prise en charge de transport (50%), location de vélos (prise en charge 70%), bons plans négociés par le CSE.
• Prime de participation annuelle (actuellement entre 12 % et 14 % de la rémunération)
• Temps protégé (1,5 journée/mois) pour prendre part à des projets solidaires via la Fondation Roole et des actions internes via le Collectif.

🚩Déroulement du processus de recrutement :

1. Premier entretien téléphonique RH (20 min )
2. Entretien avec le Manager et RH (visio ou présentiel / 1h)
3. Restitution à nous envoyer sous les 7 jours : retour sur votre vision de l’entreprise, du poste et de votre motivation à nous rejoindre.
4. Mise en situation (en présentiel/ 2h) : Travail sur un cas concret correspondant au poste à pourvoir, suivi d’un temps d’échange en équipe sur le sujet.

Type de poste : CDI
Lieu de travail : Beauvais (avec déplacements hebdomadaires à Boulogne-Billancourt les 6 premiers mois).