Nous recrutons notre Global Learning Specialist (H/F) pour rejoindre notre centre d’expertise RH du Groupe.

Ce poste est basé à La Madeleine, près de Lille.

Notre équipe :

Sous la responsabilité du Talent Development & Learning Manager, vous jouerez un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre de programmes de formation et de développement du leadership à destination de nos salariés du Groupe. Vous contribuez ainsi à incarner les ambitions de l'entreprise en matière de formation et notamment en terme d'expérience collaborateur.

Le scope du poste couvre le Campus Roquette composé d’Académies métiers et d’une Académie Leadership & développement.

L’objectif de ces Académies est de créer et lancer des programmes de formation d’Excellence pour contribuer au développement professionnel de nos salariés.

Vous apporterez votre expérience et votre talent pour :

Définir et mettre en œuvre la stratégie de formation du Groupe en cohérence avec la road map RH du Groupe :

• Identifier les besoins de formation et construire les programmes de formation adaptées en collaboration avec le réseau de formation (Responsables des Académies des Fonctions, Responsables de Formation site, communauté RH au sens large, partenaires externes)
• Anticiper les évolutions de nos business et définir des orientations formation en lien avec les enjeux stratégiques du Groupe.

Concevoir et développer des programmes de formation :

• Concevoir et développer des programmes de formation engageants, innovants, efficaces et culturellement appropriés pour nos salariés.
• Utiliser diverses méthodologies de conception pédagogique et technologique pour créer des expériences d'apprentissage mixtes (l’apprentissage en ligne, les classes virtuelles et la formation en présentiel.
• Évaluer l'efficacité des programmes d'apprentissage et proposer des axes d’améliorations.

Promouvoir la culture de l’apprentissage :

• Conseiller les responsables des Académies sur les contenus des formations à proposer aux salariés.
• Établir de solides partenariats avec nos partenaires externes de formation pour optimiser l'efficacité des programmes et les coûts.

Développer la culture du leadership auprès de nos collaborateurs :

• Développer et mettre en œuvre la stratégie de développement du leadership.
• Construire et déployer des programmes de formation au leadership principalement pour nos Managers.
• Améliorer l’expérience du leadership par le mentorat, le coaching et des solutions d'auto-évaluation pour améliorer l'impact et l'efficacité du leadership.

Ce que nous allons aimer chez vous ?

• Solide compréhension des théories de l'apprentissage des adultes et des méthodologies de conception pédagogique.
• Maîtrise des processus et outils d'apprentissage (Workday Learning, Easygenerator), y compris la maîtrise du numérique et l'aisance.
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite, avec une maîtrise de l'anglais (oral et écrit).
• Capacité à comprendre les besoins orientés business et leur lien avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.
• Aptitude à créer un réseau et à fédérer un réseau international d'apprentissage par la motivation et l'enthousiasme.
• Agilité et orientation vers l'avenir.

Mais aussi :

• Master 2 généraliste RH
• Expérience de 5 ans minimum dans le développement d'une culture d'apprentissage continu dans une organisation internationale et matricielle et dans la conception de projets d'apprentissage mondiaux.
• Expérience avérée et historique de réussite dans la gestion de projets dans un contexte mondial, mélangeant des fonctions et des emplacements variés avec de fortes interactions avec les leaders seniors et de haut niveau.
• Quelques déplacements sont à prévoir dans nos sites.

Ce que vous allez aimer chez nous ?  

• Des opportunités pour apprendre et se développer dans environnement entrepreneurial qui encourage l'innovation. 
• Notre politique de mobilité interne 
• Les avantages tels que : RTT, Compte Epargne Temps, Intéressement 
• La possibilité de conjuguer vie pro et vie perso à travers notamment le télétravail et une flexibilité organisationnelle.