RossiniEnergy

Il y aura trois trajectoires typiques au sein de RossiniEnergy:

• trajectoire "verticale": un ingénieur particulièrement polyvalent, avec sens de l'aventure, rigueur et équilibre peut viser à diriger une agence régionale en 2 ans.

• trajectoire "horizontale": possibilité de évoluer intra-métier suivant ses talents: car on a tous bsoin d'une deuxième chance. exemple: technicien qui évolue commercial, commercial qui évolue en RH ou directeur d'agence.

• trajectoire "métier": possibilité d'évoluer comme référence sur un métier (électronique, mécanique, direction commerciale, architecture software...) et participer activement à écrire la stratégie de l'entreprise.

Des formations d'onboarding sont prévues pour tout salarié, notamment en passant par les différents métiers qui créent notre travail. 

Des formations de management et de vente à sont organisées en groupe.

• 1 séminaire annuel en plénière de 2 jours, typiquement en Janvier. Annonces, ateliers métier, présentation des nouveaux.

• 3 rencontres métier annuels: la vente, la production, l'installation. partage des pratiques, bootcamps.

• des afterworks spontanés, ainsi que des match de volley avec le team dont nous sommes sponsors, sont organisés tout le long de l'année.

• En enfin...il ne faut pas oublier de célébrer: pour des étapes particulières de l'entreprise, et pour célébrer Noël (régionalement, en agence).