Rattaché(e) au service des Ressources Humaines, vous travaillerez en collaboration avec les directeurs de Business Unit.

Vous serez en charge de l’ensemble du processus de recrutement : du sourcing à l’intégration des ingénieurs.

Echanger avec les opérationnels sur leurs besoins en recrutement

Rédiger et publier des annonces sur les supports et outils de recrutement

Sourcer de manière proactive les profils en adéquation avec les différents besoins

Débriefer avec les managers sur les profils rencontrés

Qualifier les candidats : analyse des CV, pré-sélection téléphonique, organisation et conduite d’entretiens physiques, gestion des tests techniques, retours aux candidats …

Rédiger les promesses d’embauche et prendre en charge l’on-boarding du candidat : DPAE, rédaction du contrat de travail, suivi de la période d’essai et de l’intégration …

Réaliser des reporting hebdomadaires de votre activité : mise à jour des tableaux de bord et de notre outil de gestion des candidatures…

Créer et animer des partenariats avec les écoles et les acteurs locaux de l’emploi

Participer à des projets RH : détection de nouveaux canaux de communication, proposition de méthodes innovantes de sourcing, réflexion sur la marque employeur …

Vous êtes un bon communiquant(e) et possédez une excellente psychologie pour cerner les candidats

Vous êtes à l’aise au contact des collaborateurs et savez communiquer avec différents corps de métier.

L’anglais est un plus pour les entretiens candidats

Vous justifiez d’une formation RH Bac +4/5, ne réfléchissez plus, ce poste est fait pour vous !

Entretien RH