Vous serez intégré.e au Département Programme Outils du Système Electrique (80 personnes) chargé de développer, maintenir les outils de conduite et de supervision du réseau électrique en temps réel.

Votre mission consistera à apporter un support technique dans le cadre de la mise en œuvre des nouvelles passerelles de téléconduite chargées de récupérer les informations et les transmettre aux applications pour connaître l’état en temps réel des équipements du réseau de transport d’électricité.


En collaboration avec l’architecte du projet, vous assurez les activités suivantes :

• Contribuer aux choix techniques des passerelles et de leur configurateur 
• Rédiger les spécifications d’interface pour les différents protocoles que la passerelle devra savoir gérer notamment TASE.2, OPCUA, 61850
• Rédiger les plans de test par environnement 
• Mettre en place les environnements de recette et d’intégration et valider les différentes livraisons du software 
• Contribuer au pilotage des développements

Vous contribuez également au maintien en condition opérationnelle d’une passerelle de téléconduite existante (maintenance correctrice et évolutive) :

• Support aux utilisateurs
• Pilotage du fournisseur
• Validation des développements et correctifs
• Préparer le déploiement

• De formation bac+5, école d’ingénieur ou universitaire, jeune diplômé.e ou avec des premières expériences, vous avez des compétences dans le numérique et/ou dans le domaine des télécommunications avec des connaissances sur les protocoles type CPIP, LAN, WAN, BGP, OSPF
• Vous aimez travailler en équipe.
• Un bon niveau d’anglais oral et écrit est un plus.
• Vous êtes curieux.se de découvrir comment fonctionnent les métiers de la maintenance et de l’exploitation du réseau électrique. Vous êtes motivé.e pour intégrer une entreprise au service de la transition énergétique en France et en Europe et qui offre des parcours professionnels variés, rejoignez-nous !

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Vous pourrez, selon votre situation, bénéficier des principaux avantages suivants :

• Dispositif d’intégration
• Formation à l’embauche si nécessaire puis tout au long du parcours professionnel
• Rémunération variable (intéressement, prime individuelle de performance)
• Rémunération sur 13 mois
• Forfait jours de travail annuels
• Télétravail : jusqu’à 108 jours/an (à adapter selon contraintes du poste, ex : dispatcher)
• Plan d’épargne salariale et Plan d’épargne retraite obligatoire
• Compte épargne temps
• Aide financière si mobilité géographique
• Politique familiale soutenue
• Tarif préférentiel sur l’énergie

RTE conduit une politique active en faveur de l'égalité des chances des personnes handicapées, par son accord du 4 mars 2021, l'entreprise réaffirme son engagement. Si vous êtes dans cette situation, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.

MENTIONS LEGALES :

Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu’une enquête administrative est susceptible d’être réalisée à notre demande par l’autorité administrative, afin de vérifier qu’aucun fait vous concernant n’est incompatible avec l’accès envisagé.