Au sein d'une équipe de Gestion de Contrat de Travail de 15 personnes, nous recherchons un(e) Gestionnaire Contrat de Travail à Marcq-en-Baroeul (59).

L'emploi est en charge de la gestion individuelle du contrat de travail (paie, gestion administrative, gestion des temps) des salariés de son portefeuille.

Il apporte un conseil réglementaire de premier niveau aux salariés sur son périmètre d'activité. 

 Plus précisément, les principales missions seront les suivantes :

·    Répondre aux sollicitations des salariés sur le contrat de travail, la paie et leur apporter un conseil réglementaire de premier niveau ;

·    Traiter les données administratives de gestion ainsi que les temps et activités ;

·    Elaborer la paie ;

·    Réaliser les opérations de contrôle (conformité sur l'ensemble des données saisies / qualité des restitutions dans l'outil) ;

·    Etablir les documents réglementaires et légaux liés à la gestion individuelle du contrat de travail (changements de situations personnelles, professionnelles, réalisation des CERFA Alternance ...).

Titulaire d'un Bac+2 ou Bac+3 en Ressources Humaines, vous avez idéalement une première expérience en tant que gestionnaire de paie.

Vous êtes rigoureux(euse) dans votre travail, vous avez les sens de la gestion et de l'organisation et vous savez respecter la confidentialité liée aux dossiers personnels des salariés de l'entreprise.

L'emploi nécessite une bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, ...) et des outils du SIRH.

Conditions d'exercice de l'emploi :

·    Emploi s'exerçant en bureau

·    Lieu de travail : Marcq-en-Baroeul

·    Date de prise du poste : le plus tôt possible

·    Contrat : Interim remplacement de salarié jusqu'à fin janvier 2025

·    Rémunération : entre 15.88EUR/h à 20.12EUR/h selon diplôme et expérience (grille salariale)

La Politique diversité de RTE a pour ambition d'ouvrir l'entreprise à toutes les compétences et de garantir l'équité, en termes d'égalité des chances, d'inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap permettant à tous d'avoir un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites-nous part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions y apporter une réponse adaptée.