Des profondes mutations du système électrique liées à la transition énergétique et le renforcement de la coordination à l'échelle Européenne (émergence de centres régionaux de coordination - RSC) nécessite de créer des outils critiques ou de les adapter (afin qu'ils puissent évoluer de façon plus agile).

Dans ce cadre, la Direction du SI et des Télécommunication (DSIT) et notamment le Département du Développement Logiciel (DDL) développe et met à disposition des outils et des services à destination de RTE, des GRT et des RSC afin qu'ils puissent remplir leurs missions.

Dans ce contexte à fort enjeux, le DDL recherche :

Un Lead Tech Front-End F/H

Poste basé à La Défense (92)

Vous intégrerez l'équipe « Systèmes électrique » du DDL, équipe constituée d'ingénieurs développeurs experts qui interviennent sur les domaines informatiques de l'analyse de données, des plateformes de simulation et d'optimisation long terme.

Tout en étant en forte interaction avec les acteurs du SI et les représentants des métiers, vos missions principales seront de :

• Participer à la définition de l'architecture technique, ainsi qu'à la conception et aux développements délégués au DDL.

• Contribuer au projet DESIGN SYSTEM : ce projet vise à établir une bibliothèque de composants réutilisables (factorisation, identification de communs, documentation associée) pour garantir la cohérence visuelle et fonctionnelle de nos développements IT (inclut typographie, palette de couleurs, icônes, composants UI, navigation, code, responsive design, etc...).

En ce sens, vous devrez :

• Encadrer une équipe de développement constituée de développeurs front-end et/ou full stack, afin de mener à bien la réalisation des différents design des projets IT pilotés par la DSIT.

• Participer à la conception d'interface graphiques avec les ergonomes d'entreprise (conception des IHM, élaboration de la hiérarchie entre les éléments visibles, conception des interfaces entre front-end et back-end).

• Participer au développement et à l'industrialisation des interfaces graphiques, de la phase de conception jusqu'à leur insertion et leur mise en exploitation (développements, optimisation des temps de réponses et de chargement, test unitaires, test d'intégration, déploiement de la solution) en organisation Agile.

• Participer à maintenir une bonne cohérence d'ensemble et à inscrire les développements dans une vision pérenne afin de permettre une évolution rapide des outils dans un contexte de transition écologique et d'insertion massive du renouvelable dans le système électrique.

• Contribuer à l'élaboration et l'évolution des bonnes pratiques de développement du DDL.

• Réaliser des actions de pédagogie et de sensibilisation sur le développement front-end.

• Travailler dans un environnement dynamique favorisant la constitution d'une double compétence métier RTE/développement.

De formation BAC+5 (ingénieur ou universitaire), vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans en développement et avez déjà travaillé en tant que responsable technique d'une équipe de développeurs.

Vous avez acquis des connaissances avancées dans les technologies front-end : TypeScript, Framework REACT et/ou Angular, HTLM, CSS, Jenkins, Docker, Git. Vous avez une bonne maîtrise des contraintes telles que responsive/adaptative, temps de réponse des pages et des concepts d'architecture web. Les connaissances de Figma et de StoryBook sont un plus. Des notions en Java sont aussi appréciées.

Vos atouts principaux pour réussir dans cette fonction sont votre grande capacité de travailler en équipe, d'autonomie, de prise de recul, de rigueur, de curiosité d'esprit, un intérêt pour le domaine du système électrique.

Un bon niveau d'anglais oral et écrit est souhaité.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Vous pourrez, selon votre situation, bénéficier des principaux avantages suivants :

• Dispositif d'intégration

• Formation à l'embauche si nécessaire puis tout au long du parcours professionnel

• Rémunération variable (intéressement, prime individuelle de performance)

• Rémunération sur 13 mois

• Forfait jours de travail annuels

• Télétravail : jusqu'à 108 jours/an (à adapter selon contraintes du poste, ex : dispatcher)

• Plan d'épargne salariale et Plan d'épargne retraite obligatoire

• Compte épargne temps

• Aide financière si mobilité géographique

• Politique familiale soutenue

• Tarif préférentiel sur l'énergie

La Politique diversité de RTE a pour ambition d'ouvrir l'entreprise à toutes les compétences et de garantir l'équité, en termes d'égalité des chances, d'inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap permettant à tous d'avoir un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites-nous part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions y apporter une réponse adaptée.

MENTIONS LEGALES :

Dans le cadre des activités relatives à l'emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu'une enquête administrative est susceptible d'être réalisée à notre demande par l'autorité administrative, afin de vérifier qu'aucun fait vous concernant n'est incompatible avec l'accès envisagé.