🌍 Qui sommes-nous ?

Safran.AI (anciennement Preligens), est une filiale de Safran Electronics & Defense qui propose des solutions d’intelligence artificielle pour analyser les images satellite à haute résolution, les flux vidéos FMV (full motion video) et les signaux acoustiques. Nos solutions sont déployées au service de l’aéronautique, la défense et les applications gouvernementales.

Notre société développe depuis 2016 des algorithmes et logiciels complexes permettant d’analyser, de détecter et d’identifier automatiquement des objets présentant un intérêt militaire, à partir de données d’origine commerciale ou gouvernementale.

Depuis son intégration à Safran en septembre 2024, Safran.AI contribue également à la transformation du groupe, en appliquant les solutions d’IA aux domaines de l’industrie 4.0. À titre d’exemple, l’analyse d’images automatisée par l’IA peut assister les contrôleurs en charge de l’inspection de pièces critiques en les aidant à détecter les anomalies éventuelles à partir de clichés numériques.

Chez Safran.AI, l'innovation et la création d'un monde plus sûr sont au cœur de notre ADN. En nous rejoignant, vous travaillerez avec des équipes passionnées et pluridisciplinaires (ingénieurs, chercheurs, développeurs…) parmi les plus talentueux du secteur, tous animés par une passion commune pour l'excellence technologique. Nous offrons un environnement de travail stimulant, où la créativité et la prise d'initiative sont encouragées, et où chaque idée compte.

😎 Votre mission, si vous l’acceptez

Situé à Pacé à proximité de Rennes, le CEDIA (Centre d'Entraînement et de Développement d’Intelligence Artificielle) a pour mission de développer des solutions d’intelligence artificielle en couvrant l’ensemble de la chaîne de valeur de la donnée depuis l’annotation jusqu’au développement logiciel en environnement classifié.

Afin d’accompagner la croissance de l’organisation et répondre aux attentes de ses clients, le CEDIA poursuit sa structuration et son développement  autour de verticales métier fortes (annotation, IA, Software, IT).

En tant que Directeur technique, vous serez responsable de gérer une équipe d’une vingtaine de personnes structurée autour de 3 pôles:

- Un pôle IA dédié au développement et à la mise en production de détecteurs IA à l’état de l’art (notamment des sujets à forte croissance comme la FMV)

- Un pôle SW dédié au développement de produits logiciels à destination de nos clients ainsi qu’au développement de solutions internes utilisées notamment dans le cadre des activités d’annotation

- Un pôle IT dédié au développement des systèmes d’information nécessaires au traitement et à la gestion de la sécurité des données ainsi qu’ au développement des détecteurs IA et des solutions logicielles.

Vos activités :

Métier:

→ Vous garantissez l’application des politiques techniques de l’organisation au sein du Cedia

→ Vous définissez et pilotez l’atteinte des objectifs et les résultats clés stratégiques et tactiques de votre périmètre 

→ Vous contribuez à la stratégie technique des départements IA, SW et IT, en particulier en collaboration avec les autres directeurs/VP responsables de ces activités au sein de l’organisation

→ Vous mettez en place, améliorez et maintenez des processus opérationnels permettant une coordination efficace entre les 3 pôles et de manière transversale avec le reste de l’organisation.

Projet:

→ Sur les Projets développés au Cedia, vous contribuez au déroulement du cycle Projet depuis le cadrage jusqu’à la livraison des solutions, en mettant en place les ressources nécessaires, en créant les conditions d’une collaboration efficace entre les équipes techniques Cedia et le reste de l’organisation, et en assurant un reporting technique aux chefs de projet/programme.

→ Vous assurerez le pilotage du plan de charge associé à chaque projet, en anticipant les recrutements nécessaires et en proposant des solutions pour répondre aux problèmes de charge/capacité rencontrés.

RH:

→ Vous savez maintenir les équipes engagées pour délivrer un travail de qualité dans les temps sur les différents programmes et produits sur lesquels elles contribuent.

→ Vous contribuerez activement au processus de recrutement des nouveaux membres dans l’équipe avec notre équipe de Talent Acquisition et à la définition des budgets de recrutement annuels

→ Vous êtes en mesure d’identifier les difficultés rencontrées dans les activités de développement et de management de votre équipe, d’évaluer les solutions possibles en analysant leurs avantages et leurs inconvénients, et d’être le premier acteur de la mise en place de la solution retenue

→ Vous accompagnerez les membres de l’équipe dans l’apprentissage de la culture du feedback, de la communication constructive et de la maîtrise des engagements en tant que premier ambassadeur de la culture et des valeurs de l’entreprise.

🎯 Votre profil

→ Vous avez au moins 10 ans d'expérience sur des fonctions techniques et managériales, avec idéalement une première expérience de direction acquise dans un contexte exigeant d’associer réflexion stratégique et management opérationnel

→ Master en développement logiciel, Intelligence Artificielle ou dans un domaine similaire.

→ Excellente communication, sens de l’écoute et forte capacité de collaboration.

→ Bon niveau d'anglais requis.

→ Vous avez un très bon sens de l'organisation, de la délégation et de l’autonomie.

→ Vous avez de très bonne capacité d’analyse et de synthèse.

→ Vous disposez de très bonnes compétences en leadership.

→ Vous êtes passionné(e) par les développements de qualité et pour les challenges techniques ambitieux.

💙Pourquoi rejoindre Safran.AI ?

Rejoindre Safran.AI, c’est rejoindre une entreprise de passionnés, pionnière dans son domaine pour travailler sur des technologies innovantes et résoudre des problématiques techniques complexes à l’état de l’art. Notre volonté de placer l’humain au cœur de nos activités se traduit par un fort esprit d’équipe et d’entraide. Rejoignez-nous et créez aujourd’hui la sécurité de demain ! 

💰Ce que nous offrons

→ Jeudis après-midi dédiés aux projets personnels et au développement des compétences avec au moins un intervenant de haut vol par mois !

→ Un salaire compétitif et équitable dans l’organisation.

→ Un minimum de 33 jours de congés par an.

→ Congé second parent égal au congé post-naissance (10 semaines pour le premier enfant).

→ Programmes de développement professionnels et personnels sur-mesure.

💪 Notre process de recrutement

→ Un échange de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de détails sur la vie chez Safran AI.

→ Un échange de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son équipe afin de vous permettre dès le début de rencontrer vos futurs collaborateurs et de rentrer dans la technique de votre métier !

→ Réalisation d’un cas pratique que vous serez invité(e) à présenter à un panel composé de votre futur manager ainsi que d’un ou deux pairs 

→ Un dernier entretien avec le Vice-Président de l’organisation que vous rejoindrez

Notre process de recrutement dure généralement entre 20 et 30 jours selon vos disponibilités. En cas de deadlines serrées, nous savons aussi mettre le turbo pour ne pas vous faire attendre ! 🚀

Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap

Safran.AI s’engage à traiter chaque candidature de manière objective et inclusive