Rencontrez Arnaud, CEO et Co-fondateur
Safran.AI (ex-Preligens)
Arnaud Guérin, centralien, accumule 12 ans d’expérience dans l’industrie, et notamment dans les secteurs de l’énergie, l’automobile et l’aérospatiale.
Fort d’une solide expérience en développement des entreprises et en management des activités de recherche, Arnaud a fondé Preligens en 2016 avec Renaud Allioux, afin de développer des solutions de surveillance de sites stratégiques, basée sur l’Intelligence Artificielle, pour des activités de renseignement géospatial.
En tant que CEO, Arnaud supervise les activités commerciales et techniques, et dirige la gestion opérationnelle de la startup.
Diplômée d'école de commerce à Rennes, Anne-Laure a plus de 18 ans d’expérience dans les Ressources Humaines au sein de grands groupes internationaux.
Anne-Laure a rejoint Preligens en 2020, en tant que VP RH, avec un but : accompagner l'hypercroissance de l'entreprise. Son rôle est de recruter les meilleurs talents dans un marché du travail très compétitif et d'orchestrer la culture de l’entreprise et l’expérience des collaborateurs dans la durée avec 4 piliers : le développement personnel et professionnel des salariés, la qualité de vie au travail, l’équité et l’accessibilité et l’engagement de l’entreprise.
Anne Laure a commencé sa carrière au sein du groupe Smurfit Kappa comme HR Business Partner. En 2007, elle rejoint le groupe Vaillant et intègre le département RH France dédié aux filiales commerciales France et Corporate pour sa holding financière. C'est en 2012 qu'elle décide de rejoindre l’écosystème des start-up de la Tech dans un premier temps chez Eptica puis chez Critizr, en tant que DRH.
Diplômé de Centrale Supélec et titulaire d'un doctorat en astrophysique, Renaud a plus de dix ans d'expérience dans le calcul intensif et la simulation.
Il a cofondé Preligens en 2016 avec Arnaud Guérin pour développer des solutions d'intelligence artificielle pour des applications critiques. En tant que cofondateur et CTO, Renaud dirige une équipe technique de plus de 120 collaborateurs, principalement développeurs et data scientists. Il est passionné par la mise en production de l'IA, le passage à l'échelle des équipes et des processus pour atteindre l'excellence technique et la vélocité des algorithmes.
Julie fait partie des premières employées chez Preligens. Elle est diplômée de Supoptique et de KTH, où elle a suivi un cursus en aérospatial. Elle rejoint Preligens en 2018 dans l'équipe IA, en tant qu'ingénieure en vision par ordinateur. Au début, l'équipe IA était pluridisciplinaire. Elle était chargée du développement des détecteurs pour l'analyse d'imagerie satellite, des innovations IA à l'état de l'art et de la construction d’un framework interne d'intelligence artificielle : l'AI Factory. Avec la croissance de l'équipe IA, Julie a souhaité rejoindre l’équipe AI Engineering dont la mission est d'industrialiser le développement d'algorithmes d’IA en amenant l'état de l'art de la recherche en IA à une mise en production performante et robuste. Depuis 2022, Julie est devenue Technical Project Manager IA pour un des produits de Preligens.
Gregory est diplômé en Ingénierie logicielle de l’Université de Bretagne Occidentale.
Au cours de sa carrière, Gregory a occupé différents postes : développeur GIS chez Thales, architecte d’intégration GIS chez Capgemini et lead product engineer chez ESRI.
Passionné par le secteur géospatial, Grégory a rejoint Preligens en 2019 en tant que Manager Software. Le rôle de son équipe est de créer une data platform pour des algorithmes d’IA et des applications web.
Présentation
Safran.AI (anciennement Preligens), est une filiale de Safran Electronics & Defense qui propose des solutions d’intelligence artificielle pour analyser les images satellite à haute résolution, les flux vidéos FMV (full motion video) et les signaux acoustiques. Nos solutions sont déployées au service de l’aéronautique, la défense et les applications gouvernementales.
Notre société développe depuis 2016 des algorithmes et logiciels complexes permettant d’analyser, de détecter et d’identifier automatiquement des objets présentant un intérêt militaire, à partir de données d’origine commerciale ou gouvernementale.
Depuis son intégration à Safran en septembre 2024, Safran.AI contribue également à la transformation du groupe, en appliquant les solutions d’IA aux domaines de l’industrie 4.0. À titre d’exemple, l’analyse d’images automatisée par l’IA peut assister les contrôleurs en charge de l’inspection de pièces critiques en les aidant à détecter les anomalies éventuelles à partir de clichés numériques.
Chez Safran.AI, l'innovation et la création d'un monde plus sûr sont au cœur de notre ADN. En nous rejoignant, vous travaillerez avec des équipes passionnées et pluridisciplinaires (ingénieurs, chercheurs, développeurs…) parmi les plus talentueux du secteur, tous animés par une passion commune pour l'excellence technologique. Nous offrons un environnement de travail stimulant, où la créativité et la prise d'initiative sont encouragées, et où chaque idée compte.
Ce qu'ils recherchent
Safran.AI s'articule autour de 4 grandes valeurs partagées par tous les collaborateurs et présentes au quotidien dans la vie de l'entreprise. Une bonne adéquation à ces valeurs est donc essentielle !
Audace : Il faut de l’audace pour développer des logiciels d’intelligence artificielle pour le secteur de la défense, à la fois très exigeant techniquement et aux très fortes barrières à l’entrée. Ce goût du challenge et cette capacité à penser différemment les animent pour inventer des produits qui révolutionnent les usages de leurs clients, les aident dans leur quotidien et rendent le monde plus sûr. Safran.AI a, par exemple, mis en place des mesures ambitieuses pour l’égalité hommes-femmes telles que l’octroi d’un congé d’au moins 10 semaines pour le second parent (prolongeant de 6 semaines ou plus le minimum légal).
Détermination : Safran.AI se distingue par sa détermination à aller toujours plus loin dans tout ce qu'ils entreprennent. ils s'engagent à se dépasser pour relever les défis les plus ambitieux avec pragmatisme et résilience. Afin de rendre leurs technologies toujours plus performantes, ils investissent massivement en R&D pour repousser les limites de l’état de l’art de la recherche scientifique. Ils s'efforcent ainsi en permanence d’anticiper les demandes spécifiques de leurs clients et d’y répondre au-delà de leurs attentes.
Exigence : Leurs clients exercent des métiers demandant une exigence hors du commun. Ils leur doivent donc de montrer le même engagement. Cette recherche permanente de l’excellence s’applique à tous les métiers à chaque instant : depuis le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs en passant par la rigueur de développement de leurs produits jusqu’à l’attention portée à la formation continue des clients qui utilisent leurs technologies.
Écoute : L’écoute est au centre de toutes leurs interactions, au sein de l’entreprise comme auprès de leurs clients. Leurs produits sont le fruit d’une co-construction avec leurs clients. Ils leur font confiance en exprimant leurs enjeux et ils ont appris à les décrypter grâce à l’expertise acquise au sein de leurs équipes. Ils sont aussi convaincus de l’immense valeur qu'apportent le partage du savoir et le travail collaboratif. Par le mentorat et la formation, ils investissent dans la capacité de chacun à s'épanouir et progresser dans l’entreprise.
Bon à savoir
Travailler chez Safran.AI, c'est avoir la chance d'utiliser des technologies de pointe pour pousser toujours plus loin les limites du possible dans un environment agile et ambitieux mettant la technologie au service du plus grand nombre.
Afin de permettre à tous de s'épanouir, Safran.AI a mis en place les éléments suivants :
- Culture du home office : La grande majorité des rôles proposés chez Safran.AI sont ouverts au télétravail (jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine) !
- Culture de la confiance : Flexibilité des horaires.
- BigBang Afternoons : Les jeudi après-midi sont consacrés au développement / projet personnel des collaborateurs afin de laisser à chacun la possibilité de grandir et de contribuer de manière plus large au progrès technologique (projets open source, contributions GitHub, Stack Overflow etc.)
- Mise a disposition d'une plateforme de e-learning et de parcours de formations associés ainsi que d'un accompagnement personnalisé pour répondre aux souhaits de développement individuels.
- Mise en place de Moka.care : Tous les collaborateurs de Safran.AI ont accès gratuitement et anonymement à un coach / psychologue afin de s'épanouir dans un environnement sain.
- Mise a disposition de cours en ligne sur la plateforme sportive TrainMe.
- Organisation régulière d'évènements de team building.
- Last but not least : Packages attractifs !