Nous recherchons un-e Chef-fe d'équipe, cet emploi correspond au premier niveau hiérarchique de l'organisation de production. Il concerne la responsabilité de l'atelier moulage composé d'une quinzaine de personnes.

Ses missions sont réparties sur 3 axes :

AXE MANAGERIAL :
1/ Piloter la performance SSE

2/ Organiser l'activité :
- définir l'organisation de l'équipe en fonction des objectifs opérationnels
- s'assurer de la répartition du travail en veillant systématiquement à l'optimisation du temps machine et hommes
- réaliser la gestion administrative de l'équipe : validation des congés, autorisations de déplacement, validation des imputations,…

3/ Développer les compétences de l'équipe :
- évaluer les compétences individuelles et collectives de son équipe par rapport au besoin court et moyen terme
- veiller au développement et à la disponibilité des compétences par le biais de polyvalence, formations, mobilités, recrutements
- conduire les entretiens individuels de son équipe et participer aux propositions d'évolution de carrière et de rémunération

4/ Animer l'équipe :
- déléguer et assurer le soutien pour contribuer à l'autonomie de l'équipe
- organiser la communication dans l'équipe en s'appuyant sur la démarche QRQC
- apporter du sens à l'information « temps réel », afin de fédérer l'équipe autour des enjeux et priorités et d'identifier collectivement les actions de progrès


AXE OPERATIONNEL :
1/ Définir et mettre en œuvre les actions nécessaires pour tenir les objectifs SQCDPI de l'année :
- S'assurer de l'adéquation charge/capa, de la planification et de l'ordonnancement de la production pour tenir le PDP
- Analyser les causes de dysfonctionnements et déployer les actions immédiates de sécurisation.

2/ S'assurer du maintien en conditions opérationnelles des moyens industriels :
- faire appliquer la maintenance 1er niveau et la bonne utilisation des moyens de production
- participer à la planification de la maintenance préventive

3/ Pilotage : réaliser le pilotage de l'activité via des tableaux de bord et indicateurs pour :
- anticiper et définir les actions correctives à mettre en œuvre
- évaluer et apprécier les résultats
- communiquer sur la performance de son équipe

Intérêt pour la technique
Connaissances en gestion de production / qualité et/ou méthodes
Capacité à synthétiser rapidement un sujet / problème en s'appuyant sur la démarche RPO (résolution problème opérationnel)
Ecoute
Accessibilité
Leadership
Exemplarité