Actions sur le milieu de travail :

Conseiller l'employeur et les collaborateurs-trices dans les domaines suivants :
• l'amélioration des conditions de vie et de travail dans l'entreprise
• l'adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail à la physiologie du corps humain
• la protection des salariés contre l'ensemble des risques (bruit, produits toxiques, contraintes posturales et gestes répétitifs, risques psycho-sociaux, etc.)
• l'hygiène générale de l'établissement
• l'hygiène de la restauration
• la prévention et l'éducation sanitaire au sens large: Il-elle participe aux projets du site nécessitant des mesures de prévention en santé au travail :
• soutien dans la définition de nouveaux projets pour y intégrer la prévention en santé au travail
• soutien technique de la maîtrise d'oeuvre dans la conception
- d'espaces (réaménagements de secteur de production et de secteur tertiaire, …)
- de moyens de production et de services (process, équipements, machines, …)
- d'organisations du travail (horaires de travail, flexibilité, lean, …)
- de nouveaux produits (risques, conditions d'utilisation, …)

Participer à l'évaluation des risques et est informé-e des résultats de cette évaluation

Participer aux groupes de travail pluridisciplinaires pour définir les axes de la politique et des programmes de prévention santé et sécurité du site (revues Santé Sécurité Environnement, CME, Comité QVT, CSE, CSSCT)

Coordonner les programmes de prévention en santé au travail et suivre l'avancement des programmes santé de l'établissement

Participer périodiquement aux réunions de direction ainsi qu'aux visites et réunions de la Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT).

Travailler en liaison avec les responsables de site, les ressources humaines, le service de sécurité environnement, l'ergonome et les partenaires sociaux.

Prévenir et dépister de toute pathologie professionnelle :
• Vérifier l'absence de symptômes en lien avec une maladie
professionnelle et l'absence d'aggravation –du fait du travail- d'une pathologie pré existante. Evaluer lors des différentes visites qu'il-elle effectue, l'aptitude du salarié à tenir son poste et accomplir les différentes activités liées à ce poste
• Proposer des mesures individuelles telles que aménagements de postes, ou mutation, justifiées par des considérations relatives notamment à l'âge, à la résistance physique ou à l'état de santé physique et mentale des travailleurs
• Participer à la gestion des accidents de travail afin de faire évoluer les mesures de prévention
• Proposer les aménagements de poste visant à l'insertion et au maintien dans l'emploi des salariés présentant un handicap ou souffrant de maladies chroniques
• Pratiquer les vaccinations recommandées.

Médecin du Travail