Rattaché(e) à la Responsable Formation, vos missions principales seront les suivantes :
1. Élaboration du plan de développement des compétences :
o Contribuer à l'analyse des besoins en formation en collaboration avec les managers et les équipes.
o Participer à la construction et à l'actualisation du plan de développement des compétences.
2. Suivi du plan de développement des compétences :
o Assurer le suivi de la réalisation des formations prévues.
o Mettre à jour les tableaux de bord et outils de suivi.
o Préparer les bilans périodiques pour les managers et la direction.
3. Organisation des formations :
o Prendre contact avec les organismes de formation et analyser les propositions (devis, contenu pédagogique).
o Planifier les sessions en tenant compte du calendrier établi.
o Gérer les aspects logistiques : réservation des salles, convocation des participants, suivi des inscriptions, gestion des désistements, remplacements.
o Effectuer les démarches administratives (saisie des dossiers auprès de l'OPCO, mise à jour des outils de suivi interne, etc.).
4. Gestion budgétaire :
o En soutien à la Responsable Formation, suivre et analyser le budget alloué à la formation.
o Identifier les optimisations possibles tout en garantissant la qualité des actions menées.
5. Accompagnement des managers :
o Conseiller et orienter les managers dans l'identification, la planification et le suivi des besoins en formation de leurs équipes.
o Accompagner les managers sur l'utilisation des outils mis à leur disposition
6. Contribution aux projets transverses du pôle :
o En soutien à la Responsable Formation, contribuer l'amélioration de nos dispositifs et processus internes.
o En soutien à la Responsable Formation, veiller au suivi des indicateurs et au respect des dispositions légales et réglementaires
o Participer à des projets RH liés à la formation, à la gestion des talents ou au développement des compétences (revue de parcours de formation, acculturation du personnel sur la formation etc.)
o Promouvoir les dispositifs internes auprès des managers et collaborateurs.

Vous êtes titulaire d'un diplôme en gestion des ressources humaines, formation ou équivalent (Bac+5).
• Vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 1 année dans une fonction similaire.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, votre rigueur, vos prises d'initiatives et votre autonomie.
• Vous avez un excellent relationnel et êtes à l'aise pour échanger avec différents interlocuteurs (managers, prestataires, collaborateurs).
• Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel) et idéalement les logiciels de gestion de formation (LMS).
• Une connaissance des dispositifs de financement de la formation (OPCO, CPF, etc.) est un atout.