En tant que Responsable Rse, Diversité et Inclusion pour Safran Electronics and Defense, vous êtes garant dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie de diversité, d'inclusion et d'égalité des chances en cohérence avec celle du Groupe. Vous êtes chargé(e) de promouvoir un environnement de travail où chaque collaborateur, indépendamment de son origine, de son genre, de son orientation sexuelle, de son handicap, de sa religion, ou de tout autre critère, se sent respecté et valorisé. Vous êtes également l'interlocuteur privilégié pour le déploiement de la stratégie RSE. Pour ce faire, vous travaillez en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines des sites, l'équipe carbone, les managers et les équipes internes Groupe.

Dans le cadre de vos responsabilités Diversité et Inclusion,
- vous élaborez et déployez la stratégie D&I de Safran Electronics & Defense pour tous les sites en France et à l'international, en alignement avec les valeurs et les objectifs stratégiques de notre société. Vous vous appuyez sur un réseau en interne que vous animez.
- Vous développez des partenariats avec des acteurs pour promouvoir les initiatives de diversité et d'inclusion.
- Vous organisez et animez des actions de sensibilisation à la diversité et à l'inclusion pour les collaborateurs à tous les niveaux de l'organisation.
- Vous accompagnez les équipes RH et les managers sur les sujets relatifs à la diversité au quotidien, la prévention des discriminations et le maintien d'un climat inclusif.
- Vous pouvez être amener à développer des supports de communication pour promouvoir les initiatives et les actions en matière de diversité et d'inclusion. Vous représentez l'entreprise lors d'événements ou forums sur ces thématiques.
-Vous mettez en place des indicateurs de suivi pour mesurer les progrès réalisés sur les enjeux de diversité et d'inclusion.
- Enfin, vous êtes le référent Handicap Société : vous êtes le point de contact pour la Mission Handicap Groupe, vous suivez les obligations réglementaires telles que la DOETH, vous déployez la politique handicap et sensibilisez les collaborateurs aux enjeux du handicap.

Dans le cadre de vos responsabilités sur le volet RSE,
- Vous déployez la stratégie RSE en assurant la coordination des initiatives de responsabilité sociétale en lien avec le Groupe et la Direction SED et déployer la stratégie "Engage for the Future" au sein de la Société.
- Vous menez des actions de sensibilisation RSE, vous sensibilisez les collaborateurs, suscitez leur adhésion et leur participation, et coordonnez les initiatives en lien avec les objectifs RSE.
- Vous contribuez au renforcement de la Culture RSE en identifiant les impacts sociaux, environnementaux et sociétaux de la Société; en mettant en place une gouvernance RSE adaptée et en participant aux comités de pilotage et aux réunions du réseau groupe RSE.

Les sujets de Diversité, d'Inclusion et de RSE sont des sujets qui vous parlent et vous animent.
Idéalement, vous avez une expérience minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement multi-sites et international. Une expérience en gestion de projets ou en conduite du changement est un plus.

Excellentes capacités d'écoute et de communication, tant à l'oral qu'à l'écrit.
Capacités à animer des groupes et à travailler en transversalité avec différents départements.
Maîtrise des outils de reporting et des logiciels de gestion RH.
Sensibilité aux problématiques sociales et humaines.
Force de proposition et esprit d'innovation.
Rigueur et capacité d'analyse.
Leadership et capacité à influencer positivement les équipes.