Mettre en œuvre le plan de développement des compétences de l'entreprise
Suivi complet des dossiers de formation individuels / groupe / masse :
- Recherche d'organisme de formation
- Planification de la formation en lien avec le collaborateur et son manager
- Saisie administrative de la création à la clôture des dossiers dans le SIRH
- Gestion du financement avec l'OPCO

Personne dynamique, sociable et proactive
A l'aise avec les outils informatiques