À propos de nous :
Nous sommes une fintech/rhtech innovante et entreprise à mission, spécialisée dans les simulateurs retraite et le conseil retraite personnalisé. Notre objectif est de rendre la préparation de la retraite plus accessible, transparente et optimisée selon les besoins de chacun, tout en contribuant à un impact positif sur la société.

En pleine expansion, nous recherchons un stagiaire pour rejoindre notre équipe en tant que Responsable Suivi de Projets et gestionnaire de tableaux de bord F/H.

Si tu souhaites :

· Rejoindre une entreprise à taille humaine où tes missions sont très responsabilisantes

· Te challenger et prouver que tu peux contribuer à la scalabilité d’une organisation 

· Contribuer à la croissance d’une entreprise et être force de proposition

Ce job est fait pour toi !

Tes missions :

Notre société a mis en place, en 2024, le CRM Salesforce pour gérer et son activité Métier mais aussi Commercial, Marketing et Finance. Ce SI puissant sera ton outil au quotidien pour, non seulement piloter et accompagner mais aussi analyser et optimiser les indicateurs et dashboards de suivi et de performance, en support des équipes opérationnelles et de la Direction.

Rattaché(e) à la Chief of staff, tes missions seront transverses, selon deux axes majeurs :

1.        Tu ne crains pas de mettre la main dans l’opérationnel pour assurer le suivi et le pilotage de l’activité. Ton rôle sera essentiel pour :

·      Assurer le suivi de l’avancement des dossiers  de notre équipe métier expertise

·      Tenir à jour les tableaux de bord et les reportings récurrents

·      Travailler en étroite collaboration avec les équipes métier et tech pour assurer la bonne mise en oeuvre des process et le suivi opérationnel

·      Assurer le suivi des métriques liés aux activités

·      Préparer des présentations/supports pour les Copil et autres réunions

·      Assurer la gestion de tickets techniques de paramétrage de Salesforce en fonction des besoins remontés par le terrain

2.        La data est ton terrain de jeu et tu es capable de faire parler les chiffres grâce à tes compétences analytiques. Tu vas :

·      Réaliser des études pour booster la performance de l’entreprise

·      Tirer des enseignements des résultats pour proposer des améliorations et optimiser le process établi

·      Participer à la mise en place et au suivi de projets structurants pour l’entreprise, notamment lié à l’acquisition B2C

Profil recherché :

• Tu es étudiant.e en école de commerce ou équivalent niveau Master et tu recherches un stage impliquant des responsabilités opérationnelles et stratégiques ;

• Tu as une forte appétence pour l’analyse de données et d’excellentes capacités analytiques et es déjà très à l’aide avec Excel. La maîtrise d’un autre outil BI est un plus ;

• Tu as envie de rajouter la maîtrise de Salesforce à tes compétences et tu es prêt.e à en maitriser le paramétrage ;

• Tu fais preuve de rigueur, de curiosité, d’autonomie et tu es force de proposition ;

• Tu es motivé.e par la perspective de contribuer à une entreprise à mission et par un poste te permettant d’intervenir sur des missions transverses et variées.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Intégrer une entreprise à mission en plein essor et participer à des projets à fort enjeu social ;

• Travailler dans un environnement dynamique, où l’innovation est au cœur des actions ;

• Développer des compétences en gestion de projet, en analyse de données, et sur des outils performants comme Salesforce ;

• Prendre part à des réflexions stratégiques avec un réel impact sur la société.

🎁 Les petits plus Sapiendo :

🌈 Des locaux flambant neufs à Paris 9 (on voit la tour Eiffel depuis la terrasse !)

🌈 Un équipement informatique de dernier cri

🌈 Des animations sur toute l’année pour passer de bons moments avec les collègues (séminaire, Secret Santa, soirée du Nouvel An…)

🌈 Des formations internes pour monter en compétences

Bien évidemment, nous proposons également :

·       Des titres-resto Swile

·       Une prise en charge à 50% du pass Navigo

·       Un Séminaire annuel avec l’ensemble de l’entreprise

·       Primes de vacances et de partage de valeurs

·       Des soirées d’entreprise organisées par le pôle Animation

Un premier entretien avec Anne-Laure, notre Directrice du Développement RH, pour vérifier l’adéquation de nos attentes respectives, et faire connaissance

Un second entretien avec Brigitte, notre Chief of Staff, pour rentrer dans le vif du sujet de manière plus opérationnel

Une validation par notre dirigeante-fondatrice, Valérie