Intégré.e à une équipe passionnée par les sujets data et marketing et rattaché.e à Bastien, VP Sales, tu proposes le produit user.com adapté aux Grands Comptes B2B pour accompagner les clients dans leur communication digitale.

Tu prospectes des marques Mid Market et des grands comptes pour obtenir les premiers rendez-vous et faire croître le pipeline de l’équipe commerciale.

Tu mets en place une approche Grands Comptes innovante.

Ta mission consiste à générer un pipeline de RDV et d’opportunités de nouveau business en étroite collaboration avec l’équipe.

• Connaître et comprendre l’articulation de l’offre Grands Comptes, notamment la Customer Engagement Platform (CEP), User.com

• Définir un plan de prospection aligné avec la stratégie commerciale

• Prospecter des nouveaux clients (Outbound) en utilisant notamment les réseaux sociaux, le téléphone, les événements et autres canaux mis à ta disposition

• Identifier des décideurs dans les nouveaux comptes et engager le contact avec eux

• Inviter et suivre les leads des événements auxquels participe l’équipe commerciale

• Évangéliser nos offres auprès des prospects

• Assurer un premier niveau de qualification des leads entrants

• Faire le suivi et le reporting de tes actions dans le CRM.

• Participer également aux rendez-vous clients avec l’appui de ton manager afin d’assurer ta montée en compétences.

Et si tu souhaites évoluer :

Nous favorisons la mobilité interne en t’accompagnant via un parcours de formation adéquat. User.com appartient au Groupe Positive qui se développe en France et à l’international. Les opportunités d’évolution sont multiples.

Tu possèdes une première expérience commerciale et es diplômé.e d’un Bac+3 minimum dans le commerce. Tu connais différentes méthodes de prospection et tu as une appétence pour les métiers du digital et/ou du marketing. Tes capacités d’adaptation sont avérées.

Rémunération et avantages :

⏲ 39H00 du lundi au vendredi

📅 RTT

🏠 Télétravail possible : jusqu’à 2 jours au choix par semaine

💲 Salaire fixe + variable mensuel

🤝🏻 Prime de cooptation (500€)

🩺 Mutuelle et prévoyance

🍽 Carte titres-restaurant : 8,00 €/jour (participation employeur : 4,00 €)

👶🏻 Crèche d’entreprise

🔥 Avantages liés à l’environnement de travail : vaste parking sécurisé avec abris à vélo, bornes de recharge électrique, bureaux ergonomiques, boissons chaudes et froides gratuites, viennoiseries et corbeilles de fruits, frigo connecté, salle de pause équipée de plusieurs frigos et micro-ondes mais aussi de canapés et d’un écran TV, salle de sport avec douches aménagées avec divers équipements sportifs, tables de ping-pong, terrains de sport (pétanque, tennis,) etc.

Durée moyenne : 15 jours

Etape 1 : un échange visio RH avec Léo, Talent Recruiter (20 min)

Etape 2 : un entretien en présentiel avec Bastien, VP Sales (1h)

Etape 3 : un entretien en présentiel avec Audrey, DRH France (1h)

Nous garantissons l’égalité des chances à tous.tes les candidat.e.s. Chaque candidature reçue est prise en considération indépendamment de l’origine ethnique et raciale, des opinions, des croyances, du sexe, de l’orientation sexuelle, de la santé ou du handicap.

Onboarding

Tu reçois le planning de ta première semaine en amont du jour J afin de connaître les sessions de formation, les rencontres prévues et les temps d’immersion. L’équipe RH t’accueille la première heure pour répondre à tes interrogations et gérer les aspects administratifs. Aucune inquiétude, ton matériel, des surprises et tes nouveaux collègues t’attendront 😉