Rattaché.e à Thomas, CTO, vous aurez un rôle clé dans la gestion des projets et la transformation stratégique du groupe. Vous contribuez à leur efficacité en soutenant les équipes Tech dans l’optimisation de leurs méthodes et processus, tout en pilotant les évolutions de notre suite logicielle.

Vos missions principales sont les suivantes :

• Mettre en place et suivre les processus, méthodes et outils de gestion de projet au sein de la direction technique.

• Accompagner la conduite du changement et promouvoir les meilleures pratiques de gestion de projet.

• Piloter un portefeuille de projets transverses (métier et IT) pour accompagner l’évolution de la suite logicielle.

• Gérer les risques (financiers, humains, techniques) et suivre les plans d’action associés.

• Assurer la coordination, le reporting et la communication sur l’avancée des projets.

• Participer à l’élaboration et au suivi du budget prévisionnel.

Et si vous souhaitez évoluer :

Nous encourageons la mobilité interne en vous accompagnant à travers un programme de formation adapté. Positive se développe en France et à l’international. Les opportunités d’évolution sont nombreuses.

Vous êtes titulaire d’un Bac+5 en informatique ou équivalent, avec au moins 5 ans d’expérience dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement SaaS ou marketing digital.

Vous maîtrisez les technologies liées au cloud, aux microservices, ainsi qu’aux enjeux de sécurité et de conformité (RGPD). Doté.e d’une vision stratégique et d’une forte capacité d’analyse, vous savez communiquer efficacement, vulgariser des concepts complexes et collaborer de manière proactive pour proposer des solutions innovantes.

Rémunération et avantages :

📅 37H30 du lundi au vendredi

🏠 Télétravail possible : jusqu’à 2 jours au choix par semaine

🤝🏻 Prime de cooptation (500€)

🙏🏻 Prime de participation (environ 1 mois et demi de salaire), Plan d’Epargne Entreprise

🩺 Mutuelle famille (49€/mois) et prévoyance

🍽 Carte titres restaurant : 9.20 €/jour (participation employeur : 5,52 €)

👶🏻 Crèche d’entreprise

🔥 Avantages liés à l’environnement de travail : vaste parking sécurisé avec abris à vélo, bornes de recharge électrique, bureaux ergonomiques, boissons chaudes et froides gratuites, viennoiseries et corbeilles de fruits, frigo connecté, salle de pause équipée de plusieurs frigos et micro-ondes mais aussi de canapés et d’un écran TV, salle de sport avec douches aménagée avec divers équipements sportifs, tables de ping-pong, terrains de sport (pétanque, tennis,) etc.

💛 Avantages liés à notre CSE : évènements d’entreprise, afterworks, cours de sport avec un coach, cartes cadeaux, chèques vacances, etc.

Etape 1 : un entretien téléphonique RH (10 min)

Etape 2 : un entretien en présentiel avec Thomas (1h)

Etape 3 : un entretien en présentiel avec un membre de l’équipe People (1h)

Nous garantissons l’égalité des chances à tous.tes les candidat.e.s. Chaque candidature reçue est prise en considération indépendamment de l’origine ethnique et raciale, des opinions, des croyances, du sexe, de l’orientation sexuelle, de la santé ou du handicap.

Onboarding

Vous recevez le planning de votre première semaine en amont du jour J afin de connaître les sessions de formation, les rencontres prévues et les temps d’immersion. L’équipe RH vous accueille la première heure pour répondre à vos interrogations et gérer les aspects administratifs. Aucune inquiétude, votre matériel, des surprises et vos collègues vous attendront 😉