CDI à Brest / Statut cadre / Pas de télétravail
Expérience minimum : 5 ans en administration de bases de données
Rémunération : 36 à 38K€ bruts annuels (hors avantages Scalian)

Nous accompagnons notre client, spécialisé dans l'industrie navale, dans ses projets, et recherchons un(e) Database Analyst F/H à Brest. Vous intégrez la direction de l'infrastructure et collaborez avec les équipes d'ingénieurs systèmes et réseaux, les intégrateurs et les architectes pour garantir la performance et la sécurité des bases de données.

Au quotidien, vos missions seront les suivantes :

• Administrer, optimiser et assurer la maintenance des bases de données Oracle, Exadata, SQL Server, MariaDB et MongoDB

• Mettre en place des solutions de sauvegarde, restauration et reprise d'activité

• Collaborer avec les équipes d’architectes et d’ingénierie 

Environnement technique : Oracle, Exadata, SQL Server, MariaDB, MongoDB

Ce que cette expérience va vous apporter :

• Vous développerez vos compétences en administration avancée de bases de données et en optimisation des performances.

• Vous contribuerez à la réussite de projets stratégiques pour un grand groupe de l'industrie navale, avec un impact opérationnel direct.

• Au-delà du suivi de votre mission réalisé par le Business Manager, votre Team Manager vous accompagnera dans votre évolution de carrière (besoins en formation, programme de coaching sur mesure…). Vous rejoindrez également l’une de nos cinq squads et pourrez prendre part aux points d'agence hebdomadaires.

• Titulaire d’un Bac+5 en informatique ou en administration de bases de données, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en gestion de bases de données.

• Vous maîtrisez Oracle, Exadata, SQL Server, MariaDB et MongoDB, et êtes à l’aise avec l’optimisation des performances et la gestion des sauvegardes.

• Vous avez des compétences en résolution d’incidents complexes et faites preuve de rigueur et d’esprit d’analyse.

• Vous êtes en mesure de travailler dans différents secteurs d'activité (défense, bancaire, public, etc.).

Informations supplémentaires

Les prochaines étapes :

Notre processus de recrutement, d'une durée de 20 à 30 jours, se déroule en plusieurs étapes :

• Analyse de votre candidature et premier échange téléphonique de 20 minutes avec Maud, Talent Acquisition Specialist

• Entretien visio de 1h avec Pascal LAROCHE, Business Manager, pour discuter en détail de vos compétences, attentes et de nos opportunités

• Rendez-vous technique et de culture fit de 1h en visio avec Aurélien BARREAU, Directeur commercial Ouest

• Présentation de notre proposition d'embauche

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