Vous rejoindrez notre centre d’expertise au travers d’activités sur sites clients et/ou en interne portant sur des moyens d’essais appliqués aux secteurs de l’aéronautique, du spatial et de la défense.
Vous interviendrez sur plusieurs projets et vos missions seront parmi les suivantes :

•    Interagir avec l’architecte logiciel pour concevoir de nouvelles fonctionnalités ;
•    Participer à la conception des nouvelles fonctionnalités dans un environnement de développement contraint (DO178, IEC61508…) ;
•    Analyser les exigences fonctionnelles, non fonctionnelles, normatives et standards associés ;
•    Rédiger les documents de spécification et de conception (Suite Office ou Doors)
•    Prototyper et implémenter de nouvelles fonctionnalités en C ;
•    Développer les sous-systèmes logiciels à partir de cette analyse ;
•    Rédiger et réaliser les tests logiciels ;
•    En fonction de vos appétences vous pourrez aussi prendre le lead technique sur des projets.
 

•    De formation BAC+5 (Master / Diplôme d’ingénieur) avec une spécialisation systèmes embarqués / complexes / critiques ;
•    Vous avez 5 d’expérience ou plus en développement de logiciel embarqué
•    Vous êtes à l'aise en :
•    Programmation : C / C++
•    Développement logiciel en contrainte temps réel et / ou embarqué (Linux RT / Xenomai /…)
•    Bus de communications (CAN / AFDX / Arinc429 / Arinc1553/...)
 

La candidature sera soumise à une enquête de sécurité conformément aux exigences légales de la sureté nationale française.

Informations supplémentaires

Quelles seront les prochaines étapes ? 

Notre processus de recrutement, d'une durée de 20 à 30 jours, se déroule en plusieurs étapes : 

1. Analyse de votre candidature et premier échange téléphonique de 20 minutes avec Andréa, Talent Acquisition Officer. 
2. Entretien visio de 1h avec l'un de nos Senior Business Manager, pour discuter en détail de vos compétences, attentes et de nos opportunités. 
3. Rendez-vous technique de 1h avec un de nos expert métier  
4. Rencontre avec un de nos directeur de Business Unit et présentation d’une offre financière. 

Accessibilité et Organisation du travail :  

Chez Scalian Toulouse, l’organisation de travail est pensée pour conjuguer projets à forte valeur ajoutée, accompagnement individualisé et collaboration en équipe, tout en favorisant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Voici les principales caractéristiques de l'organisation du travail : 

• Projets diversifiés et valorisants, avec des grands noms de l’industrie. 

• Encadrement personnalisé, grâce à la proximité avec le Team Manager et le Business Manager. 

• Ambiance collaborative, soutenue par des squads et des points réguliers. 

• Équilibre vie pro/vie perso, grâce à la flexibilité et au télétravail. 

• Opportunités de développement, avec des formations et des plans de carrière clairs. 

Par ailleurs, Scalian est engagé dans sa politique Handicap : accord agréé, processus de recrutement inclusif, formation des managers, formation des recruteurs, mission handicap avec temps dédié : missionhandicap@scalian.com