CDI à Brest / Statut cadre / Pas de télétravail
Expérience minimum : 5 ans en développement C# .NET
Rémunération : 40 à 45 K€ bruts annuels (hors avantages Scalian)

Nous accompagnons notre client, spécialisé dans l’industrie navale, dans ses projets et recherchons un(e) Développeur C# .Net Fullstack F/H à Brest. Vous intégrez la Direction Technique des Systèmes d’Information pour contribuer à la modernisation des applications métiers et à la mise en place de nouvelles fonctionnalités.

Au quotidien, vos missions seront les suivantes :

• Participer au développement des applications métiers en environnement C# .Net et garantir leur performance et leur évolutivité.
• Contribuer à l’ensemble du cycle de développement : analyse des besoins, conception, développement et tests.
• Automatiser les déploiements et les environnements de développement avec des outils CI/CD et superviser l’intégration continue sur GitLab.

Environnement technique : C# .Net, CI/CD, GitLab

Ce que cette expérience va vous apporter :

• Vous développerez vos compétences en développement Fullstack C# .Net et en déploiement automatisé.
• Vous contribuerez à la réussite des projets d’un acteur majeur de l’industrie navale, avec une portée stratégique pour la modernisation de ses outils.
• Au-delà du suivi de votre mission réalisé par le Business Manager, votre Team Manager vous accompagnera dans votre évolution de carrière (besoins en formation, programme de coaching sur mesure…). Vous rejoindrez également l’une de nos cinq squads et pourrez prendre part aux points d'agence hebdomadaires, même à distance !

• Titulaire d’un Bac+5 en informatique ou équivalent, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en développement C# .Net.
• Vous maîtrisez les environnements C# .Net, CI/CD et GitLab.
• Vous avez des compétences en résolution de problèmes techniques complexes, et vous faites preuve de rigueur et d’autonomie.
• Vous êtes en mesure de travailler dans différents secteurs d'activité (bancaire, public, etc.).

Informations supplémentaires

Notre processus de recrutement, d'une durée de 20 à 30 jours, se déroule en plusieurs étapes :

• Analyse de votre candidature et premier échange téléphonique de 20 minutes avec Maud, Talent Acquisition Specialist.
• Entretien visio de 1h avec Pascal LAROCHE, Business Manager, pour discuter en détail de vos compétences, attentes et de nos opportunités.
• Rendez-vous technique et de culture fit de 1h en visio avec Aurélien BARREAU, Directeur commercial Ouest.
• Présentation de notre proposition d'embauche.

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