CDI à Toulouse.  
3 à 5 ans d'expérience sur un poste similaire.
Rémunération selon votre expérience et vos compétences.

Accessibilité et Organisation du travail :

• Poste au RDC en open-space dédié au service, travail en équipe.
• Management participatif, télétravail (2 jours maxi après PE), horaires fixes.

Quel sera votre rôle ?

Rattaché·e à l’Adjointe du périmètre, vous serez en collaboration avec le service des Ressources humaines et le service HR Administration et ferez partie d’un service de 20 personnes (paie et ADP), éditant 3 500 paies par mois pour l’ensemble du groupe.

Vos missions*, sur un périmètre donné, seront de :

• Gérer le cycle de paie complet, y compris la collecte, le calcul et la saisie des données,
• Gérer et traiter les prestations maladie, y compris le suivi des absences pour cause de maladie, le calcul des prestations selon les politiques de l'entreprise et la législation en vigueur,
• Coordonner avec les assurances externes et les organismes de sécurité sociale pour le traitement et le suivi des dossiers de maladie ou d'invalidité,
• Calculer les indemnités de départ, y compris les indemnités de licenciement, de retraite et toute autre forme de compensation résultant de la fin de l'emploi même complexe,
• Contrôler l’application des règles sociales, de conventions collectives notamment sur la durée du travail ou la rémunération,
• Etablir, contrôler et transmettre les fichiers de virement, des OD de paie et les DSN,
• Mettre à jour les processus de paie, rédaction des modes opératoires associés.

*Liste non-exhaustive.

Ce que cette expérience va vous apporter

Vous intègrerez notre holding, au sein du service Paie & ADP en tant que Gestionnaire de paie confirmé·e / Payroll Specialist.
Vous interviendrez au sein d’une équipe conviviale, faisant preuve d’entraide, le tout dans un environnement processé.

Ce que nous recherchons chez vous

• Formation spécialisée en gestion de la paie,
• Entre 3 et 5 ans d’expérience dans la gestion de la paie,
• Excellentes connaissances de la réglementation paie et charges sociales,
• Excellentes connaissances de la législation sociale (droit du travail / sécurité sociale) en vigueur et de ses évolutions,
• Excellentes connaissances du rôle et fonctionnement des institutions et organismes sociaux/santé,
• Bon sens relationnel, rigueur, confidentialité, travail en équipe.

Informations supplémentaires

Quelles seront les prochaines étapes ?

• Echange en visio avec Janice, Talent Acquisition Officer,
• Entretien avec Katia, Adjointe Responsable Paie et Administration du personnel et/ou Karima, Responsable Paie et Administration du personnel, puis test de paie (pratique et technique).