En tant qu'Ingénieur DevOps, vous jouerez un rôle clé dans le maintien et l'optimisation des infrastructures conteneurisées. Vous serez impliqué dans la gestion des clusters Kubernetes et/ou OpenShift, ainsi que dans l'automatisation des processus via des outils d'infrastructure as code (IaC).

Vos responsabilités :

• Assurer le maintien en condition opérationnelle des clusters Kubernetes et/ou OpenShift, aussi bien en environnement Cloud qu'On-premises.

• Concevoir, déployer et maintenir des infrastructures conteneurisées à grande échelle.

• Utiliser des outils IaC tels que Terraform et Ansible pour automatiser le déploiement des infrastructures.

• Mettre en œuvre les meilleures pratiques et normes en matière de cloud computing.

• Collaborer à la mise en place et à l'amélioration des pipelines CI/CD, idéalement avec GitLab CI.

• Participer à l'optimisation des architectures applicatives.

• Implémenter et configurer des outils de surveillance et de test (Prometheus, Grafana).

• Assurer une gestion rigoureuse du code source et des versions via des systèmes de contrôle de version (Git).

• Solide connaissance de Kubernetes et des concepts liés à l'orchestration de conteneurs.

• Expérience démontrée dans la gestion de clusters à grande échelle.

• Bonne compréhension des principes CI/CD et des outils associés.

• Maîtrise des solutions d'Infrastructure as Code (Terraform, Ansible).

• Expérience des outils de surveillance et d'alerte (Prometheus, Grafana).

• Connaissance des architectures applicatives et des systèmes distribués.

• Capacité à travailler en collaboration avec de multiples contributeurs via des systèmes de contrôle de version.

Informations supplémentaires

- Tickets restaurant 9€ (part employeur 60%)
- Mutuelle Groupe (part employeur 52%)
- Accord sur l'aménagement du temps de travail, 36h30
- 9,5 jours de RTT / Monétisation des JRTT possible avec majoration 25%
- Compte épargne temps (CET)
- Prime vacances (versement en juin)
- Accord télétravail
- Accord de participation
- Plan d'épargne entreprise (PEE)
- Plan épargne retraite collectif (PERECOL), avec abondement employeur de 15%
- Accompagnement parentalité (berceaux en crèche)
- 1 jour d'absence payé enfant malade
- Transport (prise en charge 50% titres de transports en commun)
- Indemnités kilométriques vélo (600 € par an)
- Aide au logement (aides dans le cadre du 1% logement)
- Programme cooptation et apport d'affaires (primes de 1000 à 1500 € brut)
- Avantages CSE