En tant que Responsable CAO électronique, vous aurez pour mission de superviser la conception et la réalisation des circuits imprimés destinés aux systèmes électroniques embarqués dans le domaine spatial. Vous travaillerez en collaboration avec les équipes de conception électronique, de mécanique et d'intégration afin d'assurer la conformité des cartes aux exigences techniques et environnementales du spatial. Vous serez également en charge du management et de l'encadrement d'une équipe de techniciens électroniques spécialisés en CAO.

Responsabilités

• Superviser et réaliser la conception CAO des circuits imprimés en respectant les contraintes du domaine spatial (normes ECSS, IPC, etc.).
• Assurer la gestion et la structuration des bibliothèques de composants.
• Veiller à l'application des règles de design for manufacturing (DFM) et design for testability (DFT).
• Réaliser la revue de conception des cartes électroniques en collaboration avec les ingénieurs électroniques.
• Gérer la documentation technique et assurer la traçabilité des conceptions.
• Interagir avec les sous-traitants pour la fabrication et l'assemblage des circuits imprimés.
• Assurer une veille technologique sur les outils CAO et les standards de l'industrie.
• Encadrer et accompagner une équipe de techniciens CAO, assurer leur montée en compétences et répartir les tâches en fonction des priorités du projet.
• Participer à l’amélioration continue des méthodologies et des processus liés à la conception des PCB.

Formation :

• Diplôme d'ingénieur ou Master en électronique, microélectronique, ou domaine équivalent.

Expérience :

• Minimum 8 ans d'expérience en conception CAO de circuits imprimés, idéalement dans le domaine spatial, aéronautique ou de la défense.
• Expérience confirmée en encadrement et management d’équipe technique.

Compétences techniques :

• Maîtrise d’un ou plusieurs outils de CAO électronique (idéalement Altium Designer) : saisie de schéma, réalisation de parts, implantation, routage.
• Définition des empilements des PCB, consultation des fabricants de PCB et consolidation des choix de design.
• Connaissance des composants électroniques, des technologies de boîtier et de leurs contraintes de report. Capacité à lire et comprendre les datasheets des composants.
• Lecture et compréhension des schémas électroniques : fonctions électroniques et règles de design de base.
• Maîtrise des problèmes d’intégrité des signaux électriques (chemin de masse, couplages, temps de propagation, ligne de courant, etc.).
• Bonne connaissance des contraintes thermiques, électromagnétiques et de fiabilité applicables aux équipements spatiaux.
• Compétence en fabrication et assemblage de circuits imprimés (PCB, PCBA).
• Connaissance des normes spatiales (ECSS, IPC-A-610, IPC-2221, etc.).
• Capacité à analyser les schémas électroniques et à optimiser les designs pour la robustesse et la performance.

Informations supplémentaires

Quelles seront les prochaines étapes ? 

Notre processus de recrutement, d'une durée de 20 à 30 jours, se déroule en plusieurs étapes : 

1. Analyse de votre candidature et premier échange téléphonique de 20 minutes avec Andréa, Talent Acquisition Officer. 
2. Entretien visio de 1h avec l'un de nos Senior Business Manager, pour discuter en détail de vos compétences, attentes et de nos opportunités. 
3. Rendez-vous technique de 1h avec un de nos expert métier  
4. Rencontre avec un de nos directeur de Business Unit et présentation d’une offre financière. 

Accessibilité et Organisation du travail :  

Chez Scalian Toulouse, l’organisation de travail est pensée pour conjuguer projets à forte valeur ajoutée, accompagnement individualisé et collaboration en équipe, tout en favorisant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Voici les principales caractéristiques de l'organisation du travail : 

• Projets diversifiés et valorisants, avec des grands noms de l’industrie. 

• Encadrement personnalisé, grâce à la proximité avec le Team Manager et le Business Manager. 

• Ambiance collaborative, soutenue par des squads et des points réguliers. 

• Équilibre vie pro/vie perso, grâce à la flexibilité et au télétravail. 

• Opportunités de développement, avec des formations et des plans de carrière clairs. 

Par ailleurs, Scalian est engagé dans sa politique Handicap : accord agréé, processus de recrutement inclusif, formation des managers, formation des recruteurs, mission handicap avec temps dédié : missionhandicap@scalian.com