CDI (statut cadre) à Nantes 
Rémunération selon votre expérience et vos compétences 

Tu as une expérience significative en recrutement IT (2 ans minimum)? Tu as envie de rejoindre une équipe dynamique et hyper sympathique ? Tu es passionné.e par le recrutement et à la recherche d’un nouveau challenge ? Tu sais que pour recruter, il faut sourcer et s’accrocher ?

Si tel est le cas, alors tu as ta place parmi nous !

Mais quel sera ton rôle ?

Rattaché.e à Aurélie, responsable recrutement, et en étroite collaboration avec la chargée de recrutement, le directeur d’agence, et nos 6 business managers, tu participes au recrutement des futurs collaborateurs de notre agence Ouest (350 personnes) sur le pôle IT (ingénierie logicielle, systèmes et SI).

Tes missions principales portent sur 6 grands axes :

· Prise de brief auprès des managers

· Rédaction et diffusion des offres d'emploi

· Sourcing de candidats (hellowork, linkedin, smart recruiters)

· Préqualification téléphonique des candidats

· Organisation des entretiens et suivi des candidats jusqu’à la proposition d’embauche

· Réalisation des entretiens d’intégration dans le cadre du process d’onboarding

Les profils à recruter ? CDP, Business Analyst, SysOps, développeurs…

C’est promis, tu ne vas pas t’ennuyer !

Ce que cette expérience va t’apporter

· Notre force ? L’ambiance ! Tu travailleras en étroite collaboration avec l’équipe et partageras nos victoires, nos frustrations, notre quotidien, dans la bonne humeur et avec beaucoup d’humour !

· Aurélie t’accompagnera dans ta montée en compétences, et tu auras aussi l’occasion d’apporter ta pierre à l’édifice en partageant tes idées et tes bonnes pratiques ; on sait qu’on peut (et qu’on doit) toujours apprendre dans le recrutement,

· Tu seras intégré(e) à l’équipe recrutement à l’échelle nationale, puisque tu échangeras aussi toutes les semaines avec les autres chargé.es de recrutement du groupe,

· Un programme d’onboarding complet sur ta 1ère année,

· La possibilité de télétravailler 1 jour/ semaine.

Ce que nous recherchons chez toi

· Tu as idéalement une 1ère expérience en recrutement IT en société de services, cabinet de recrutement ou société d’intérim.

· Tu es persévérant(e), tenace, dynamique, force de proposition et n’as pas les 2 pieds dans le même sabot !

· Tu es orienté.e résultat, et as envie de relever des challenges et te dépasser.

· Peu importe ton diplôme, ce qui prime c’est l’envie de t’investir dans un projet d’ équipe et de faire du recrutement.

Informations supplémentaires

Les prochaines étapes : 

- 1 premier échange téléphonique avec Caroline, Talent Acquisition Specialist

- 1 entretien avec Aurélie, Talent Acquisition Manager

- 1 second entretien avec Hélène, la Directrice d'agence et Aurélien, Directeur régional