Dans le cadre de la transformation numérique de Schneider Electric, vous serez intégré(e) à la Change Management Team pour accompagner l'évolution des plateformes, processus et méthodes de l'équipe Digital Engineering. Composée de 200 collaborateurs répartis à travers le monde (Chine, Inde, États-Unis, Mexique, France, etc.), Digital Engineering joue un rôle stratégique dans les initiatives de transformation au sein de Schneider Electric.Vous contribuerez à dynamiser la communication digitale auprès de nos utilisateurs internes (R&D, Engineering, Finance…).Vous serez amené(e) à intervenir sur plusieurs volets :

• Animation des communautés : organisation de sessions virtuelles, gestion des réseaux sociaux internes, préparation de présentations (PowerPoint), coordination de conférences téléphoniques globales.
• Production de contenu : création de guides utilisateurs, documents de présentation, vidéos, créer des publications pour les réseaux sociaux internes, newsletters, témoignages, et jeux en ligne pour fidéliser nos utilisateurs.
• Standardisation de la communication : mise en place de plans de communication, kits ou Framework standardisés à suivre pour chaque projet.
• Support et coaching : accompagnement des équipes internes sur leurs communications (publications, présentations, supports).
• Partage des bonnes pratiques : amélioration des compétences en communication des équipes.
• Suivi et mesure : évaluation de l'efficacité des actions de communication et proposition d'améliorations.
• Gestion et centralisation des données : mise à jour des portails web, archivage des données (portails, enregistrements) et suivi des communautés cibles.

Rédactions et animations sont effectuées en anglais. ProfilBac+4/5, école de management ou communication, avec un intérêt marqué pour le monde industriel.Anglais C1 (fluent).Maîtrise des outils graphiques (Adobe Suite, Première Pro), du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint) et Microsoft Teams, SharePoint, VivaEngage.Compétences requises : Agilité et méthodes Scrum : une compréhension de base de la méthodologie Agile et Scrum est fortement appréciée.Curiosité, créativité, autonomie et rigueur.Esprit collaboratif et pédagogique.Capacité d'adaptation et ouverture multiculturelle.Force de proposition et orientation solutions.Durée : 1 ou 2 ansLaissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.En intégrant Schneider Electric en tant qu'Alternant, en plus d'une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :

• D'un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l'examen de 1000€
• D'une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
• D'une aide à la mobilité : en fonction de votre situation d'éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide " double résidence " jusqu'à 550€ par mois
• D'autres avantages :
• un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,
• un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus,
• 5 jours de congés " préparation aux examens " rémunérés pour tous,
• des activités culturelles et sportives,
• des dispositifs d'aides sociales si besoin pendant votre contrat.

et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/Prochaines étapes de notre processus de sélection :

Votre candidature sera étudiée par le recruteur

Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue

Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global+13% de croissance organique150 000+ employés dans plus de 100 pays#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au mondeVous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.