Chez Schneider Electric, nous créons des technologies connectées qui remodèlent les industries, transforment les villes et enrichissent les vies. Nos 135 000 employés sont présents dans plus de 100 pays. Des commutateurs les plus simples aux systèmes opérationnels complexes, nos technologies, logiciels et services améliorent la façon dont nos clients gèrent et automatisent leurs opérations. Aidez-nous à fournir des solutions qui garantissent que la vie est en marche partout, pour tout le monde et à chaque instant. https://youtu.be/4EtpkB0cuXE Au sein de notre équipe globale Inclusion and Care (Diversité, Equité, Inclusion et Bien-être) votre mission consistera à soutenir l'équipe et à contribuer à l'ambition de Schneider Electric de devenir l'entreprise la plus inclusive et bienveillante du monde. Dans ce rôle, vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe mondiale Diversité, Equité & Inclusion (DEI) et Bien-être, les différentes fonctions internes et les équipes RH de Schneider Electric pour soutenir l'évolution de la stratégie et de la transformation Inclusion and Care.Nous sommes une petite équipe dynamique et bienveillante basée sur 3 continents!Vous serez également partenaire d'un réseau de leaders DEI & Well-Being répartis dans le monde entier, afin d'assurer le déploiement local des politiques et initiatives mondiales. Missions :

• Accessibilité et Handicap nos objectifs:
  • Soutenir le développement de la stratégie Accessibilité et Handicap - benchmarking, rechercher les meilleures pratiques, analyse comparative externe et analyse des données.
  • Piloter un projet avec l'ambition de connaitre nos obligations vis-à-vis les législations dans les pays de Schneider au sujet de l'Accessibilité et du Handicap en entreprise.
  • Gérer les relations avec les partenaires externes et développer de nouveaux partenariats pour soutenir les priorités stratégiques en cours.
  • Gérer et coordonner l'évaluation globale de l'accessibilité (Global Disability Smart Assessment)
  • Création et déploiement d'une stratégie " Neuro-Inclusion" pour l'organisation. (l'inclusion des personnes avec des neurodiversités)
  • Rédiger et lancer un politique d'aménagements raisonnables au travail. Cette politique est pour Schneider Electric Monde.
• Transverses
  • Benchmarking sur les dernières tendances, les meilleurs entreprises et bonnes pratiques pour amener disruption et innovation pour les sujets liés à l'inclusion et le bien-être au travail. Exemples: Bien-être financier, la ménopause au travail, la santé mentale au travail, le bien-être environnemental.
  • Collaborer avec nos équipes de communications lors des campagnes globales sur des sujets liés à l'inclusion et le bien-être. Ex: Journée mondiale le la Femme, journée mondiale de l'Homme, journée mondiale de la santé mentale, mois des fiertés, journée mondiale de l'accessibilité digitale, semaine de la pleine conscience, etc.

Profil Bac + 4 en gestion de projet ou communication. Une première expérience/stage/alternance en gestion de projet serait un plus.Anglais bilingue ou avancé (C1)Utilisation avancée de Microsoft PowerPoint, Teams, Sharepoint, Excel et WordVous êtes très organisé(e) et vous savez naviguer sur des sujets complexes et sensibles.Vous avez le souci du détail, maitrisez votre temps pour gérer les échéances et gestion de projets multiples.Vous avez une très bonne communication Nous savons que les aptitudes et les compétences se manifestent de nombreuses façons différentes et peuvent être fondées sur votre expérience de vie. Nous recherchons des candidats passionnés et agiles ayant une formation ou une expérience pertinente dans les domaines du bien-être, de la santé mentale, du handicap et de l'accessibilité, de la gestion du changement et de projets. Durée : 2 ansLaissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.En intégrant Schneider Electric en tant qu'Alternant, en plus d'une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :

• D'un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l'examen de 1000€
• D'une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
• D'une aide à la mobilité : en fonction de votre situation d'éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide " double résidence " jusqu'à 550€ par mois
• D'autres avantages :
• un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,
• un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus,
• 5 jours de congés " préparation aux examens " rémunérés pour tous,
• des activités culturelles et sportives,
• des dispositifs d'aides sociales si besoin pendant votre contrat.

et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/Prochaines étapes de notre processus de sélection :

Votre candidature sera étudiée par le recruteur

Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue

Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric. Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global+13% de croissance organique150 000+ employés dans plus de 100 pays#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au mondeVous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.