Basé(e) au siège du Groupe à Rueil Malmaison (92), vous intégrerez l'équipe Formation et Gestion des Talents pour le territoire France pour développer et déployer des programmes de formation et de gestion des talents. Vous serez en charge de promouvoir ces programmes auprès de la communauté RH & des collaborateurs.Missions

• Vous accompagnerez des experts métiers dans la création de modules ou de programmes de formation. Vous pourrez être amené(e) à effectuer des travaux de recherches pour nourrir la création de contenu de formation.Vous travaillerez avec nos organismes de formation partenaires pour co-créer les contenus et les modalités de formation afin de répondre au mieux aux besoins de formation et aux contraintes de l'entreprise. Vous découvrirez les principes de l'ingénierie pédagogiques et apprendrez à utiliser différents outils et supports pédagogiques (infographie, digital, vidéo).
• Vous serez en charge de la coordination de programmes de formation ou de développement des talents. (exemple : programme de formation pour les nouveaux arrivants dans nos équipes ventes, programme de formation pour nos nouveaux arrivants dans les équipes RHs, programmes de développement de compétences leadership pour les nouveaux managers).Dans ce cadre, vous accompagnerez les apprenants tout au long de leur parcours de formation, en amont et après leur formation pour les inciter à se former, renforcer leur engagement et accompagner le transfert de leurs apprentissages dans leur quotidien.
• Vous assurerez la promotion de nos formations phares en créant des supports de communication utilisant différents canaux de communication et supports (newsletters, vidéos, animations sur site.. ) pour différents publics (apprenants , RHs, managers.. ).
  • formations au digital et à l'intelligence artificielle
  • formations liées aux métiers commerciaux
  • formations pour nos experts techniques
  • formations pour les managers et leaders
• Vous participez à l'organisation et à la préparation des Talent Reviews à travers l'analyse des données Talent et la préparation des supports de réunions.
• Un plus apprécié : vous avez des connaissances ou une expérience en marketing pour déployer cette approche dans le domaine RH (Storytelling, segmentation des cibles, identification des besoins par analyse de data, compréhension des usages et des irritants, value proposition).

Profil Master 1 en Ressources Humaines, Communication ou MarketingAnglais, minimum B2.Appétence pour la création de contenu : infographie, vidéos, création de e-learningVous êtes passionné(e), curieux(se), aimez travailler en équipe/en réseau, avez une approche structurée et analytique, vous aimez coordonner et avez une bonne communication interpersonnelle…Ces qualités vous permettront de réussir dans cette mission opérationnelle dans un environnement complexe qui vous donnera de solides compétences en gestion de projet, communication, formation et gestion du changement.Durée : 1 ou 2 ans Pourquoi nous? Schneider Electric est la référence en matière de transformation numérique de la gestion de l'énergie et de l'automatisation. Nos technologies permettent au monde d'utiliser l'énergie de manière søre, efficace et durable. Nous nous efforçons de promouvoir une économie mondiale à la fois viable sur le plan écologique et hautement productive.34 milliards d'euros de chiffre d'affaires global 128 000+ employés dans plus de 100 pays 45 % du chiffre d'affaires de l'IoT 5 % du chiffre d'affaires consacré à la R&D Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.Schneider Electric a pour politique de fournir des possibilités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, du transfert et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, quelle que soit leur race, religion, couleur, sexe, handicap, origine nationale, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, état matrimonial ou toute autre caractéristique ou conduite légalement protégée. Agences concernées : Schneider Electric n'accepte pas de curriculum vitæ soumis de façon spontanée et ne sera pas responsable des frais occasionnés par de tels envois.