Environnement :Rejoignez le siège de Schneider Electric à Rueil-Malmaison, où vous ferez partie d'une équipe dynamique travaillant à une échelle mondiale. Au sein de la division Digital Energy, Digital Power est une entité qui développe des solutions innovantes pour la digitalisation des réseaux électriques conçus pour répondre aux défis énergétiques d'aujourd'hui.Pour soutenir le développement des compétences de nos équipes et de nos partenaires à travers le monde, la Digital Power Global Academy joue un rôle crucial en renforçant les compétences techniques et commerciales. Avec l'essor des contenus numériques, notamment à la suite de la crise sanitaire, nous proposons de plus en plus de formations en ligne, telles que des webinaires, des e-learning et des vidéos. Cela représente un défi passionnant : mesurer l'impact de ces formations sur les apprenants !Missions :En tant que membre de l'équipe de la Digital Power Global Academy, composée d'experts basés dans divers pays (France, Finlande, Tchéquie, Inde, Etats-Unis, Singapour), vous serez Chef de projet Digital et jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre de la stratégie de développement des compétences à l'échelle mondiale.Vos missions incluront :

• Digital Power On-Boarding :
  • Animer le programme d'accueil avec 2 séries de 9 webinaires par an.
  • Mettre à jour les contenus en collaboration avec les équipes marketing.
  • Animer les sessions et réaliser des enquêtes de satisfaction.
• Digital Power Tech Talks :
  • Animer un programme de Tech Talks avec 1 webinaire par mois.
  • Créer des contenus en collaboration avec des experts techniques.
  • Publier les sessions sur Yammer.
• Création de contenu de formation digital :
  • Travailler avec les équipes marketing et les gérant d'offre pour définir les objectifs de formation.
  • Créer des e-learnings avec Articulate360, Synthesia et des vidéos avec Camtasia.
  • Publier le contenu sur la plateforme de formation de Schneider Electric.

Localisation du poste : Rueil-Malmaison, site Le HiveDurée du l'Alternance/du stage : 1 anDate de démarrage souhaitée : Septembre 2025 Profil recherché :Diplôme visé : Bac +5Spécialité : Marketing DigitalPré-requis :- Compétences :

• Très bonnes compétences rédactionnelles (en anglais).
• Bonnes compétences en communication, enthousiaste et bien organisé(e), compétences en gestion de projet.
• Capacité à interagir avec des personnes d'horizons et de cultures multiples
• Maitrise des outils de collaboration digital : MS Teams, SharePoint, MS Forms ou équivalent
• Maitrise des outils de création graphiques, avec un vrai sens de l'interface utilisateur

- Langues : Anglais (lu/écrit/parlé) - tous les échanges se font en Anglais et les contenus sont disponibles en Anglais- Logiciels : Maitrise de la suite O365 ; des outils de conception graphique Adobe ou équivalentProchaines étapes de notre processus de sélection :

Votre candidature sera étudiée par le recruteur

Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue

Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric. Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/En intégrant Schneider Electric en tant qu'Alternant, en plus d'une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :

• D'un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l'examen
• D'une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
• D'une aide à la mobilité :en fonction de votre situation d'éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide " double résidence "
• D'autres avantages :
• un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,
• un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus,
• 5 jours de congés " préparation aux examens " rémunérés pour tous,
• des activités culturelles et sportives,
• des dispositifs d'aides sociales si besoin pendant votre contrat

et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global+13% de croissance organique150 000+ employés dans plus de 100 pays#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au mondeVous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.