Le site de l'Isle d'Espagnac est leader mondial dans la production de boutons de commandes et de voyants de signalisation.Nos principaux métiers :

• Fabrication de pièces Zamak et de pièces personnalisées
• Assemblage automatisé de grandes séries
• Adaptation de produits répondant aux besoins spécifiques Clients

Notre site bénéficie d'une équipe professionnelle, investie et engagée au service du Client, le tout agrémenté d'une culture de l'amélioration continue en qualité, coøt, délaiSes 283 collaborateurs proposent des solutions sur mesure pour répondre aux besoins de ses clients en France et partout dans le mondeQuelles seront ses missions Vous êtes passionné.e par la gestion de projets, les méthodes, l'organisation. Vous êtes dynamique, volontaire et rigoureux alors rejoignez le service Méthodes, composé d'une vingtaine de personnes. Vous travaillerez principalement en relation avec le chef de projets du site, les techniciens Méthodes et la production.Votre mission au sein de notre équipe :- Participer aux projets transverses usine dans le respect des règles du Lean manufacturing : optimisation d'équipements, gestion des modification d'équipements, optimisation des flux…- Participer à la réception et la qualification des nouveaux moyens de production- Participer aux études d'implantations- Participer aux choix des concepteurs en apportant les exigences industrielles et techniques de l'usine.Horaires : journéeLocalisation du poste : L'Isle d'Espagnac - AngoulêmeProfil recherché : - Conduite de projet- Méthodologies d'industrialisation : étude de rentabilité, techniques de chiffrage, structure des coøts,- Technique : mécanique, électrotechnique, électronique, automatismes, pneumatique, ergonomie, normes qualité - Techniques d'assemblage ou d'obtention de pièces- Analyse et cotation fonctionnelle, DAO- Lean manufacturing : VSM, kaizen, 5S, LADM, SMED…- Langues : Un niveau d'anglais intermédiaire (lu, écrit, parlé).Durée de l'Alternance : 3 ansDate de démarrage souhaitée : Septembre 2025En intégrant Schneider Electric en tant qu'Alternant, en plus d'une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :

• D'un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l'examen
• D'une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
• D'une aide à la mobilité :en fonction de votre situation d'éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide " double résidence "
• D'autres avantages :
• un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,
• un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus,
• 5 jours de congés " préparation aux examens " rémunérés pour tous,
• des activités culturelles et sportives,
• des dispositifs d'aides sociales si besoin pendant votre contrat

et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global+13% de croissance organique150 000+ employés dans plus de 100 pays#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au mondeVous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.