ContexteSitué à Grenoble, vous intégrerez l'équipe GSC Europe Data & Analytics qui a pour vocation de transformer GSC Europe en une compagnie plus digitale et de valoriser les données nous permettent d'améliorer notre performance industrielle et notre impact sur la planète. Cette équipe axée sur la donnée délivre des solutions digitales à nos sites industrielles ou centre de distribution et aux fonctions qualité, planning, finance, SERE et RH. Cette équipe est une équipe internationale de plus de 40 personnes dont les métiers sont tous liés à la donnée : data enigneer, data analyst, data scientist,…Missions1. Identifier les processus où il y a des opportunités de déploiement de B.I en collaboration avec les départements des fonctions centrales de GSC.2. Développer des solutions en collaborant avec les équipes techniques et de planification " Agile " pour assurer la livraison en temps voulu.3. Piloter et coordonner les réunions entre les personnes travaillant sur les projets B.I, notamment la réunion de planification, la réunion de revue et la réunion de rétrospective, pour s'assurer de la priorité des projets, du temps de réalisation des projets et identifier les obstacles potentiels.4. Assurer la conformité de la solution délivrée en fonction des besoins utilisateurs, des règles de développement et de cybersécurité, et valider les gains réalisés.5. Proposer des améliorations des processus de développement, de formations, de documentations et des outils associés à l'analyse de la donnée.6. Communiquer, former, accompagner afin de conduire le changement sur GSC Europe sur la mise en place de l'analyse de la donnée.Vous aurez des interactions avec les métiers de la donnée en interne de l'équipe et également avec les différents sites et fonctions de la région.Contrat : AlternanceDurée souhaitée : 1 à 2 ansLocalisation : GrenobleDéplacements France/étranger : lors de cet apprentissage des déplacements occasionnels pourront avoir lieu en fonction des projets de développement. Profil recherchéDiplôme visé : Bac +5 - IngénieurSpécialité : Data Analyste - BI développement…Pré-requis :- Formation : Vous êtes issu.e d'un parcours en analyse de la donnée / Business Intelligence et avoir des connaissances en supply chain ou en génie industrielle est un plus.- Expériences requises : NA- Compétences spécifiques nécessaires (compétences comportementales, professionnelles, techniques) :• Capacité à coder, déboguer, tester et dépanner tout au long du développement d'applications en mode Agile.• Connaissances des bonnes pratiques en SQL, bases de données, ETL et outils BI (Tableau, Power BI, etc.).• Orientation vers la résolution de problèmes, l'atteinte de résultats et l'application de la technologie à des cas concrets.• Compétences en communication, autonomie et capacité à collaborer.- Logiciels / Technologies / Langages de programmation / … : SQL, Outil BI (Tableau, Power BI,…), ETL- Langues : Anglais courant / FrançaisEn intégrant Schneider Electric en tant qu'Alternant, en plus d'une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :• D'un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l'examen de 1000€• D'une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%• D'une aide à la mobilité : en fonction de votre situation d'éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide " double résidence " jusqu'à 550€ par mois• D'autres avantages :o un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,o un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus,o 5 jours de congés " préparation aux examens " rémunérés pour tous,o des activités culturelles et sportives,o des dispositifs d'aides sociales si besoin pendant votre contrat.et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/Prochaines étapes de notre processus de sélection :1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera affiché jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global+13% de croissance organique150 000+ employés dans plus de 100 pays#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au mondeVous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.