Environnement :La Société Francaise Gardy, basée au coeur de la bourgogne, est une filiale du Groupe Schneider Electric. Leader mondial en électromagnétisme de précision, nos 330 collaborateurs, parmi lesquels de nombreux experts, qui ont pour mission :

• La production d'appareils de protection différentielle pour les gammes Acti 9 et Multi 9, des sous-ensembles à base de technologie électromagnétique de haute sensibilité pour les activités basse tension (relais et chaînes différentielles, capteur de courant, …).
• Le développement et la mise en œuvre de notre savoir-faire industriel et des domaines de compétences stratégiques dans nos activités pour le compte de l'ensemble du groupe.
• En support au développement pour les Business Units.
• En support à l'exploitation pour les unités industrielles.

Quelles seront vos missions ?Piloter les projets et plans d'actions visant à améliorer les performances industrielles (Sécurité, Qualité, Délai, Efficacité, Environnement) des îlots de production :

• Identifier, détecter, imaginer et proposer en permanence des améliorations pertinentes sur l'outil industriel.
• Faire évoluer les architectures de fabrication dans le respect des règles SPS, maîtriser les outils de diagnostic, d'analyse des déperditions et de résolution de problème (film V/R, pilotage des indicateurs d'efficacité).
• Définir le cahier des charges des moyens, réaliser le planning et le suivi, élaborer les demandes d'autorisation d'investissements, assurer la réception et piloter les montées en cadence jusqu'à l'obtention de la qualification.
• Etablir, maintenir, faire évoluer et diffuser les documents du dossier process et de la base de données industrielles.
• Contribuer et participer au SPS (Système de Production Schneider Electric).

Optimiser et faire évoluer en permanence le processus industriel :

• Participer et représenter le service Méthodes dans le cadre de l'animation des AIC.
• Gérer le portefeuille d'actions pour tenir les engagements en termes de qualité et de délai, sous le pilotage et l'animation de la production et du responsable méthodes et maintenance.
• Piloter et traiter les actions correctives liées aux AIC qui lui sont affectées.
• Adapter le process aux évolutions techniques des produits.
• Etablir, maintenir, faire évoluer et diffuser les documents du dossier méthodes et de la base de données industrielles.

Participer à la mise en production des nouveaux produits ou nouveaux investissements :

• Participer à l'analyse critique de l'existant pour l'aspect méthodes.
• Connaître les technologies d'assemblage ou d'obtention de pièces sous sa responsabilité.
• Contribuer sous le pilotage des MPP à la conception, à la réalisation et à la validation des outils, des moyens, des machines ou des process.

Vous serez rattaché(e) au Responsable Méthodes et MaintenanceTélétravail : NonLocalisation du poste : Champforgueil (71)Déplacement : NonQuelles sont les qualifications qui vous permettront de réussir ?

• Lecture de plans ;
• Maitrise des process et des produits ;
• Outils de résolution de problèmes ;
• Ergonomie ;
• G8D / 6Sigma et Lean ;
• Mécanique;

Schneider Electric s'engage et est convaincu que la diversité et l'inclusion sont des éléments essentiels de sa performance. En intégrant Schneider Electric en tant qu'Alternant, en plus d'une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :

• D'un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l'examen
• D'une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
• D'une aide à la mobilité :en fonction de votre situation d'éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide " double résidence "
• D'autres avantages :
• un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,
• un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus,
• 5 jours de congés " préparation aux examens " rémunérés pour tous,
• des activités culturelles et sportives,
• des dispositifs d'aides sociales si besoin pendant votre contrat

et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera affiché jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global+13% de croissance organique150 000+ employés dans plus de 100 pays#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au mondeVous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.