Au sein de l'unité Schneider Toshiba Inverter Europe ( STIE ), l'activité " Drives " se concentre sur le développement de variateurs de vitesses pour moteurs tournants Industriels (mécanique, électronique, firmware, logiciel, vérification et validation). Les solutions variateurs conçoivent des asservissements spécialisés pour nos segments cibles (water & waste water, oil & gaz, Mines, HVAC …) Votre rôle :Rattaché au manager technique (Laurent) vous accompagnerez les différents projets de développement de la gamme de variateurs de vitesse pour prouver l'application de la norme IEC62443-4-1 IEC62443-4-2. Vous validerez la pertinence des preuves à un potentiel auditeur, tout au long du process de développement des fonctionnalités de cybersécurité. Pour mener à bien votre mission, vous travaillerez avec les disciplines techniques transversales (contrôle, architecture logicielle applicative, Communication, Sécurité Fonctionnelle, Cybersécurité, électronique et processeursVos principales missions :

• Mener les différentes analyses de risques, demandées par les normes et le process STIE
• Analyser les risques de sécurité, des modes de défaillance et de leurs effets et l'examen final de la cybersécurité
• Construire le plan de sécurité
• Aider le chef de projet à construire les exigences de cybersécurité.
• Effectuer un suivi continu des faiblesses identifiées sur le code interne ou les librairies utilisées.
• Participer à l'analyse et aux propositions de solutions pour pallier les faiblesses identifiées dans le délai de livraison demandé
• Assurer la capitalisation des savoirs et savoir-faire et identifier les opportunités de valorisation
• Conseiller et partager les connaissances en interne
• Identifier les pistes d'amélioration
• Participer aux activités liées à l'amélioration continue
• Collaborer avec les équipes R&D et V&V

Vous êtes : Ingénieur en électronique et / ou logiciel, avez une expérience de 3 ans minimum dans le domaine de la R&D et sur les contraintes du suivi d'un process de développement avec la norme IEC62443. Une expérience en ingénierie système et dans les variateurs de vitesse serait un plusEt vous avez :

• De solides connaissances en génie logiciel embarqué
• Des faciliter à analyser les risques
• De solides compétences dans la conception de logiciels embarqués et avec le cycle de développement
• Une expertise dans la gestion des exigences du projet, y compris les logiciels embarqués
• Des connaissance des architectures logicielles embarquées sur microcontrôleur et processeur (ARM CORTEX M3, CORTEX M4, A8 et autres), en C, C++, RTOS (μOSIII, QUADROS ou autres : LINUX, VXWORKS)
• Des connaissances d'Ethernet, TCP/IP, HTTP(S), OPC-UA , des protocoles sécurisés, TLS https, SSH, MQTT, LDAP et de la signature numérique, du concept de haute disponibilité, du démarrage sécurisé, du stockage sécurisé, de l'authenticité de l'appareil seraient un plus
• Des capacités à travailler dans des équipes multiculturelles et multinationales
• L'état d'esprit Lean/Agile, le sens de l'analyse, de la flexibilité
• La capacité à agir de manière indépendante et sous votre propre responsabilité
• Un bon niveau d'Anglais et de Français

Nous vous offrons :Notre offre comprend une rémunération attractive et va bien au-delà. Si vous rejoignez Schneider Electric voici une idée de tout ce que nous pouvons vous offrir pour vivre la meilleure expérience possible:

• Un salaire compétitif sur le marché de l'emploi, un bonus individuel ainsi que des primes d'intéressement et de participation récompensant les efforts de chacun
• Un panel d'avantages sociaux qui facilitent la vie: des CSE aux catalogues riches, une mutuelle qui répond à tous les besoins, des plans d'épargne et retraites abondés, un programme d'actionnariat avantageux.
• Le développement professionnelpar la formation, la mobilité interne (locale et internationale), le partage de compétences, etc.
• Un parcours d'intégration dès votre premier jour pour vous donner les clés de la réussite chez Schneider Electric au sein d'une culture favorisant diversité, épanouissement professionnel et inclusion
• Un équilibre vie privée / vie professionnelle grâce à notre politique de télétravail (jusqu'à 48% du temps télétravaillable, équipement inclus), accompagnement de la parentalité, crèche inter-entreprises.

Life is On. Rejoignez-nous et développez votre impact ! Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global+13% de croissance organique150 000+ employés dans plus de 100 pays#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au mondeVous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.