Basé à Lattes (34), près de Montpellier, vous rejoignez l'activité Digital Energy de Schneider Electric. La ligne de produits Digital Power propose des produits et des solutions pour numériser la distribution électrique moyenne tension / basse tension afin d'améliorer la gestion de l'énergie, aidant ainsi tous les clients à atteindre la décarbonisation, la résilience et l'efficacité.

Nous y parvenons en développant des solutions de mesure, de protection, de contrôle et d'automatisation pour le réseau électrique, qu'il soit public (réseau national) ou privé (pétrochimie, ferroviaire, grands batiments, data center...)

Vous rejoignez notre équipe "Release Engineering", qui propose des services aux équipes de développement logiciel, services qui permettent de faciliter la gestion des outils de version de développement logiciel.

Votre rôle : 

En tant que DevSecOps Technical Leader vous êtes l'interface entre les équipes développement internes et notre partenaire gérant les aspects opérationnels du CI/CD. Vous pilotez notre partenaire externe (3 personnes à animer).

Vous serez également en charge de la conception, de la mise en œuvre et de la maintenance de notre infrastructure CI/CD au niveau software et hardware.

Vos missions : 

• Coordonner les activités de notre partenaire en fonction du backlog que vous aurez construit avec les équipes R&D
• Apporter son expertise sur les concept du CI/CD
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de développement pour automatiser les processus de construction, de test et de déploiement
• Définir et maintenir les environnements de développement, de test et de production pour les applications
• Participer à la planification et à la coordination des releases de logiciels
• Soutenir les développeurs pour l’intégration de code, la mise en place de l’intégration continue
• Faciliter l’utilisation par les équipes des outils fournis par Schneider Electric (analyse de code, etc)
• Assurer que les environnements logiciels soient conformes aux règles de Schneider Electric
• Veiller à la qualité de service rendu aux utilisateurs
• Intégrer de nouvelles technologies telle que l'intelligence artificielle pour améliorer nos processus CI/CD

Votre profil : 

• Bac+5 en informatique (développement logiciel)
• Expérience de 3/5 ans en gestion CI/CD et DevSecOps
• Une première expérience de pilotage d'équipe (hiérarchique ou fonctionnel) serait appréciée

Vos compétences : 

• La maitrise des environnement ci-dessous est requise :
  • Orchestrator: GitHub Actions
  • Gestion de source : Git
  • Package manager / Serveur d’artefact: npm, nuget, docker / JFrog, Nexus
  • Virtualisation : eSXI, vSphere, Azure cloud, Hyper-V
  • Scripting : Python, Powershell, JS, Bash, Batch
  • Network: règles firewall, gestion de réseau simple (VLAN, virtual switch, etc)

• La capacité à interagir et à influencer, en français et en anglais est indispensable (niveau B2/C1)

• Compétences de pilotage et de gestion de projet

• Capacité à effectuer de la veille technologique

Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler. 

Nous vous offrons :  

Notre offre comprend une rémunération attractive et va bien au-delà.   

Si vous rejoignez Schneider Electric voici une idée de tout ce que nous pouvons vous offrir pour vivre la meilleure expérience possible :   

• Un salaire compétitif, un bonus individuel ainsi que des primes d’intéressement et de participation récompensant les efforts de chacun   
• Un panel d’avantages sociaux qui facilitent la vie: des CSE aux catalogues riches, une mutuelle qui répond à tous les besoins, des plans d’épargne et retraites abondés, un programme d’actionnariat avantageux.    
• Le développement professionnel par la formation, la mobilité et promotion interne (locale et internationale), le partage de compétences, etc.   
• Un parcours d’intégration dès votre premier jour pour vous donner les clés de la réussite chez Schneider Electric au sein d’une culture favorisant diversité, épanouissement professionnel et inclusion   
• Un équilibre vie privée / vie professionnelle grâce à notre politique de télétravail (jusqu’à 48% du temps télétravaillable, équipement inclus), l'accompagnement de la parentalité, les crèches inter-entreprises… 

Life is on : rejoignez-nous et développez votre impact ! 

#LI-SE2024

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global+13% de croissance organique150 000+ employés dans plus de 100 pays#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.