Le développement de nombreuses technologies de réseaux de capteurs sans fils fait apparaitre de réelles opportunités pour le déploiement en masse des capteurs sans fil. Ces réseaux vont avoir un impact aussi bien dans le domaine de la remonté d'information sur la consommation d'énergie (relevé de compteurs, gestion de l'énergie) que sur le contrôle des charges et équipements dans les bâtiments et les sites industriels. L'émergence de protocoles standards et de technologies longues portées à bas cout, basse consommation promettent une meilleure interopérabilité et l'évolutivité nécessaire pour le marché de masse. Par ailleurs, les nouvelles technologies de MCU permettent d'embarquer des fonctions métiers et Algorithmes de plus en plus complexe au niveau des capteurs à des couts et niveaux de consommation compatible de leur déploiement à grande échelle.Votre rôle :Dans le cadre de projets innovants dans le domaine des capteurs IoT, vous aurez pour mission le développement du logiciel embarqué de l'applicatif capteur que ce soit le post-processing du signal du capteur à l'algorithme embarqué. Vous travaillerez en étroite collaboration avec une équipe pluridisciplinaire à la conception de capteurs intelligents pour les besoins des LoBs.Vous participerez de la phase de projet d'anticipation à la phase de co-design/co-industrialisation et de maintenance/évolution en interaction avec les LoBs.Ce poste demande une appétence pour l'appropriation de la compréhension des besoins des LoBs et des contraintes applicatives afin de proposer des solutions techniques adapter et innovantes. Pour cela vous devez aimer travailler en équipe et avoir un intérêt au-delà de l'aspect logiciel embarqué. Cela englobe la physique des capteurs, les contraintes d'installation, la connectivité, des outils logiciels pour le développement de l'intelligence embarquée.Vos missions :En tant que Embedded Analytics System Developer dans le domaine des capteurs IoT à Grenoble au sein du Centre d'Excellence en électronique, vos missions consisteront à :

• Participer à la définition des spécifications de produits ainsi que la réalisation de campagne de tests afin de créer les bases de données nécessaires aux développement algorithmiques embarqués.
• Développer des logiciels embarqués de traitement du signal des capteurs, des algorithmes avec une approche aussi bien modèle physique que ML pour le besoin de capteurs pour le monitoring des assets et de l'ambiance
• Participer aux choix des évolutions des plateformes HW capteurs en fonction des besoins en ressource de calcul nécessaire à l'exécution des algorithmes des capteurs
• Apporter du support aux développeurs des outils logiciels pour la spécification, le suivi du développement des outils logiciels nécessaires à l'acquisition/création de la base de données
• Rédiger la documentation et suivre les spécifications des algorithmes embarqués
• Participer à la mise en place de projet et coordonner l'activité de développement en accord avec le processus de développement de l'équipe
• Faire de la veille technologique sur les développements algorithmiques et les plateformes HW associées
• Encadrer de prestataires

Vous êtes :

• Diplômé idéalement d'un Bac+5 de type Ecole d'Ingénieur ou équivalent avec au moins 5 ans d'expérience en développement de logiciels et systèmes embarqués.
• Autonome, curieux, rigoureux avec un intérêt pour le travail dans une équipe pluridisciplinaire, tourné vers l'innovation.

Vous avez ces compétences ou expériences :

• Conception d'algorithmes embarqués en environnement contraint
• Expérience/Expertise en implémentation de firmwares applicatifs et d'algorithmes embarqués (sur Cortex M0+/M4 par exemple)
• Compétence en programmation de systèmes embarqués (C, C++, …)
• Expérience et compétence en traitement du signal et mathématiques appliqués en particulier pour des applications de traitement d'image, d'analyse vibratoire
• Expérience dans l'utilisation des outils de gestion de développement firmware (IDE Eclipse, GitHub)
• Capacité à organiser et assurer le suivi technique de projet
• Anglais courant

Nous vous offrons :Notre offre comprend une rémunération attractive et va bien au-delà. Si vous rejoignez Schneider Electric voici une idée de tout ce que nous pouvons vous offrir pour vivre la meilleure expérience possible:

• Un salaire compétitif sur le marché de l'emploi, un bonus individuel ainsi que des primes d'intéressement et de participation récompensant les efforts de chacun
• Un panel d'avantages sociaux qui facilitent la vie: des CSE aux catalogues riches, une mutuelle qui répond à tous les besoins, des plans d'épargne et retraites abondés, un programme d'actionnariat avantageux.
• Le développement professionnelpar la formation, la mobilité interne (locale et internationale), le partage de compétences, etc.
• Un parcours d'intégration dès votre premier jour pour vous donner les clés de la réussite chez Schneider Electric au sein d'une culture favorisant diversité, épanouissement professionnel et inclusion
• Un équilibre vie privée / vie professionnelle grâce à notre politique de télétravail (jusqu'à 48% du temps télétravaillable, équipement inclus), accompagnement de la parentalité, crèche inter-entreprises.

Life is On. Rejoignez-nous et développez votre impact ! Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global+13% de croissance organique150 000+ employés dans plus de 100 pays#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au mondeVous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.