Votre environnement :Vous souhaitez rejoindre un groupe industriel majeur, une entreprise positionnée sur les enjeux clefs de cette décennie : économies d'énergie et électrification de tous les usages énergétiques ?Basé à Chalon, filiale du groupe Schneider Electric, vous intégrez le comité de direction de l'usine et vous êtes rattaché à Manuela, la directrice du site.Bénéficiant d'une expertise de plus de 40 ans, le site industriel est leader mondial en Electromagnétisme de haute précision.Forte de ses plus de 270 collaborateurs, l'usine est référente pour le Groupe Schneider de :

• La production d'appareils et sous-ensembles à base de technologie électromagnétique de haute sensibilité
• Assure la gestion technique et l'évolution des gammes VIGI sur le plan mondial
• Maitrise des savoirs faires industriels sur ses domaines d'expertise

Votre rôle :Vous pilotez l'ensemble des sujets RH de l'entité, animez l'ensemble des négociations locales (NAO…) mettez en œuvre la politique RH de Schneider Electric et vous apportez votre expertise aux managers de votre périmètre pour conjuguer la performance industrielle et l'engagement des collaborateurs. Vous serez rattaché.e à l'équipe de Direction du site et serez le bras droit du plant manager en termes de gestion RH.Vos missions :

• Vous apportez au comité de direction votre expérience dans les projets de transformations organisationnels (schémas organisationnels, effectifs, conduite du changement, impacts sociaux collectifs…)
• Vous pilotez les relations sociales du site (CSE et CSSCT) dans le respect des contraintes légales et pour optimiser le climat social
• Vous conseillez et guidez les managers sur leurs problématiques humaines opérationnelles et stratégiques, individuelles et collectives
• Vous déployez l'ensemble des campagnes RH annuelles notamment en assurant conseil et support aux managers (entretiens annuels, formation, rémunération, enquête engagement, talent review…)
• Vous pilotez les recrutements externes et les mobilités internes du périmètre sur des profils variés et avec une réflexion à long-terme sur le pilotage des effectifs
• Vous veillez au développement des salariés, ainsi qu'à la santé au travail. Vous contribuez activement aux plans d'amélioration de l'engagement des salariés liés à l'enquête annuelle
• Vous pilotez l'intérim en lien avec les agences partenaires
• Vous collaborez avec les experts et les centres de service partagés du Groupe (paye, administration du personnel, support juridique…)
• En tant que membre du CODIR, vous participez aux orientations stratégiques business et opérationnelles de l'entité

Vous êtes :

• Diplômé de Master 2 ou équivalent, avec une spécialité en ressources humaines ou dans certaines disciplines des sciences humaines (droit, psychologie,…)
• Doté d'une expérience de plus de 5 ans en tant que responsable RH
• Expérience préalable sur site industriel obligatoire

Et vous avez… :

• De solides connaissances en droit du travail (individuel et collectif)
• La capacité à mener des projets de transformation (conduite du changement)
• La curiosité pour appréhender les métiers et les business model d'une nouvelle activité
• La capacité à communiquer avec impact et à influencer à tous les niveaux de l'organisation
• Un niveau B2/C1 en anglais

Nous vous offrons : Notre offre comprend une rémunération attractive et va bien au-delà. Si vous rejoignez Schneider Electric voici une idée de tout ce que nous pouvons vous offrir pour vivre la meilleure expérience possible:

• Un salaire compétitif, un bonus individuel ainsi que des primes d'intéressement et de participation récompensant les efforts de chacun
• Un panel d'avantages sociaux qui facilitent la vie: des CSE aux catalogues riches, une mutuelle qui répond à tous les besoins, des plans d'épargne et retraites abondés, un programme d'actionnariat avantageux.
• Le développement professionnel par la formation, la mobilité et promotion interne (locale et internationale), le partage de compétences, etc.
• Un parcours d'intégration dès votre premier jour pour vous donner les clés de la réussite chez Schneider Electric au sein d'une culture favorisant diversité, épanouissement professionnel et inclusion
• Un équilibre vie privée / vie professionnelle, l'accompagnement de la parentalité, les crèches inter-entreprises…

Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera affiché jusqu'à ce qu'il soit pourvu.Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global+13% de croissance organique150 000+ employés dans plus de 100 pays#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au mondeVous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.