Votre environnement :Situé à 20km de Chambéry, Schneider Electric Alpes est un site industriel majeur avec plus de 500 salariés répartis sur 3 sites. Le site de Francin (Savoie) fabrique des enveloppes métalliques qui forment les tableaux électriques, et assemble des disjoncteurs, blocs coupures et accessoires.L'usine est dotée de moyens industriels de pointe : machines spéciales pour lignes de tôlerie, chaine de peinture, moyens de soudure, robots d'emballage, postes d'assemblage et de vissage avec traçabilité intégrée, et postes d'emballage et d'expédition des produits.Votre rôle :Dans le cadre des objectifs opérationnels de son secteur et dans le respect des procédures et des règles de sécurité, qualité et environnement :

• Être le garant de l'évolution technique des Gammes de produits au sein de l'usine, en interface avec la LoB (Line of Business)
• Coordonner la mise en place des évolutions techniques produits au sein de l'usine
• Garantir la conformité du produit aux exigences définies.
• Coordonner les analyses techniques multi-technologiques nécessitant une coordination l'usine et experts

Vos missions :

• Piloter les actions d'évolution et de fin de vie de produits :
  • Organiser l'implémentation de l'évolution technique dans l'usine, piloter les différentes actions par délégation de la Business Unit et assurer la mise à jour dans les outils.
  • Coordonner les différents métiers de l'usine impliqués dans une action de création et/ou d'évolution de produits (méthodes/maintenance, qualité, Supply Chain…).
  • Représenter l'usine, collaborer et participer au processus de validation avec la Business Unit concernant les actions d'évolution de produits spécifiques.
  • Piloter les plans de validation associés en faisant réaliser les prototypes et les fournir aux équipes essai.
  • Assurer la qualité et la cohérence des données du système d'information avec les autres bases de données industrielles et garantir leur fiabilité.
  • Gérer en production la fin de vie des produits en représentant la production dans l'instance de suivi : " Fin de vie des produits ", mettre à jour la base de données et gérer les stocks associés.
  • Initialiser les demandes d'évolution de produits pour l'usine (PCR).
• Être le support usine sur les offres concernées :
  • Etre l'interlocuteur privilégié de l'usine pour tout sujet en lien avec les offres concernées
  • Former les nouveaux arrivants et les titulaires sur la connaissance des produits.
• En collaboration avec l'expert technique de gamme, être le support technique de l'usine

Vous êtes :

• Titulaire d'un diplôme d'Ingénieur ou d'un Master spécialisé
• Vous avez une connaissance approfondie en mécanique et électromécanique…
• Votre niveau d'Anglais est de B2 minimum.
• Vous maîtrisez les outils informatiques (SAP, Symphony…)
• Vous savez animer des projets transverses en mode Agile
• Vous connaissez les outils de gestion de projets.
• Vous êtes reconnu pour votre rigeur et organisation.
• Vous êtes flexible et adaptable.

Nous vous offrons :Notre offre comprend une rémunération attractive et va bien au-delà. Si vous rejoignez Schneider Electric voici une idée de tout ce que nous pouvons vous offrir pour vivre la meilleure expérience possible:

• Un salaire compétitif, un bonus individuel ainsi que des primes d'intéressement et de participation récompensant les efforts de chacun
• Un panel d'avantages sociaux qui facilitent la vie: des CSE aux catalogues riches, une mutuelle qui répond à tous les besoins, des plans d'épargne et retraites abondés, un programme d'actionnariat avantageux.
• Le développement professionnel par la formation, la mobilité et promotion interne (locale et internationale), le partage de compétences, etc.
• Un parcours d'intégration dès votre premier jour pour vous donner les clés de la réussite chez Schneider Electric au sein d'une culture favorisant la diversité, l'épanouissement professionnel et l'inclusion.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global+13% de croissance organique150 000+ employés dans plus de 100 pays#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au mondeVous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.