Chez Schneider Electric, l'équipe Industrial Automation AURA gère la partie avant-vente pour le contrôle industriel (boutonnerie, contacteurs, démarreurs, variateurs de vitesse, etc.) pour tout type de clients. Votre rôle :Basé à Lyon, vous êtes rattaché au Directeur Régional et vous évoluez au sein d'une équipe de 12 Ingénieurs et Commerciaux. Vous êtes en charge de promouvoir l'offre Contrôle Industriel auprès de nos clients.Vos principales missions :

• Gestion de la partie avant-vente de l'offre Contrôle Industriel
• Vous assurer du bon niveau de connaissance et des discours commerciaux des Responsables de compte
• Contribuer à la montée en compétences des distributeurs sur l'offre contrôle industrielle
• Accompagner de manière ponctuelle et sur demande, les Responsables de compte chez les clients avec enjeux de développement business
• Analyser la performance et proposer des plans de réactivité si nécessaire
• Être référent technique sur votre offre, auprès des clients et soutien des équipes commerciales
• Répondre aux questions techniques des clients sur l'offre Contrôle Industriel
• Préparer et fournir l'argumentation technique des devis
• S'assurer d'une connaissance à jour et continue sur les offres de votre domaine d'intervention en collaboration avec l'équipe Marketing
• Contribuer au partage des connaissances entre Experts, aux échanges de bonnes pratiques, à l'amélioration des offres et outils
• Remonter les axes d'améliorations (produits, tarif, promotion, outils de support, etc.) et les informations Marchés aux équipes Marketing (références, concurrence…)
• Contribuer au développement de nouvelles solutions

Votre profil :

• Bac+2 à Bac+5 minimum avec une spécialisation Technique ou Commerciale
• Expérience dans le domaine de la distribution

Vos compétences :

• Compétence commerciale
• Bon niveau de communication, sens du relationnel et de la pédagogie
• Capacité à prendre de la hauteur et à synthétiser l'information

Des déplacements sont à prévoir dans les régions Auvergne-Rhône-Alpes, Grand Est et PACA (vous organisez vous-même vos déplacements).Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler. Nous vous offrons : Notre offre comprend une rémunération attractive et va bien au-delà. Si vous rejoignez Schneider Electric voici une idée de tout ce que nous pouvons vous offrir pour vivre la meilleure expérience possible:

• Un salaire compétitif, un bonus individuel ainsi que des primes d'intéressement et de participation récompensant les efforts de chacun
• Un panel d'avantages sociaux qui facilitent la vie : des CSE aux catalogues riches, une mutuelle qui répond à tous les besoins, des plans d'épargne et retraites abondés, un programme d'actionnariat avantageux
• Le développement professionnel par la formation, la mobilité et promotion interne (locale et internationale), le partage de compétences, etc.
• Un parcours d'intégration dès votre premier jour pour vous donner les clés de la réussite chez Schneider Electric au sein d'une culture favorisant diversité, épanouissement professionnel et inclusion
• Un équilibre vie privée / vie professionnelle grâce à notre politique de télétravail (jusqu'à 48% du temps télétravaillable, équipement inclus), l'accompagnement de la parentalité, les crèches inter-entreprises…

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global+13% de croissance organique150 000+ employés dans plus de 100 pays#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au mondeVous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.