Nous recrutons un Ingénieur Développement Firmware sur notre site de Lattes près de Montpellier.Votre role :Le développeur micrologiciel est responsable de la conception, du développement et de l'optimisation des logiciels embarqués pour nos produits. Au sein de la R&D, vous travaillerez dans une équipe appliquant la méthodologie Agile (SAFe) basée en France et en Chine pour le programme de développement du produit Powerlogic P7.Vous collaborerez étroitement avec les autres équipes firmware du programme pour développer des solutions innovantes et performantes.Vos principales responsabilités :

• Concevoir et développer des solutions micrologicielles pour les dispositifs embarqués.
• Concevoir et développer des tests automatisés pour les fonctions développées.
• Déboguer le code du micrologiciel pour assurer un fonctionnement optimal.
• Collaborer avec les équipes de conception du matériel pour intégrer le micrologiciel au matériel.
• Participer à la documentation technique et aux revues de code.
• Analyser les performances du firmware et suggérer des améliorations.
• Participer à tous les rituels Agile.

Votre profil :

• Diplôme d'ingénieur en informatique, en génie électronique ou électrique ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 3 ans d'expérience dans le développement de firmware ou dans un rôle similaire.
• Expérience avec les microcontrôleurs et les systèmes embarqués.
• Maîtrise des langages de programmation C++ et Python pour les tests automatisés.
• Connaissance des systèmes d'exploitation en temps réel (RTOS).
• Connaissance du génie électrique ou de l'électrotechnique (souhaitable).
• Capacité à résoudre des problèmes complexes et à travailler de manière autonome.
• Certifications en développement de logiciels embarqués (un plus).
• Maîtrise du français et de l'anglais.

Nous savons que les aptitudes et les compétences se manifestent de différentes manières et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à poser votre candidature.Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global+13% de croissance organique150 000+ employés dans plus de 100 pays#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au mondeVous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.