Au sein du Hub Europe, nous souhaitons renforcer notre équipe " Power Breakers " en charge de la gestion technique et du développement des offres star MasterPact NT, NW et MTZ.Votre rôle : Dans le cadre de développement de nouvelles offres, de leurs évolutions et/ou le maintien des offres existantes, le concepteur définit et exécute la conception des solutions dans son domaine (Mécanique, Electromécanique et Mécatronique) dans le respect des besoins fonctionnels attendus par les clients et des standards du groupe et des contraintes coøts, délais, qualité.Vos principales missions :

• En lien avec l'ensemble des intervenants projets (architecte, marketing, ect), et à partir des échanges, peut recueillir l'ensemble des données (techniques, financière, marketing) afin de réaliser une analyse d'impacts.

• Prend en charge ou supporte l'analyse fonctionnelle de l'étude en vue de s'assurer de répondre aux besoins spécifiés : identifier une problématique, apporter et argumenter une solution technique ect
• Analyser et étudier la faisabilité technique en fonction du cahier des charges, besoin marketing, exigences et contraintes projet ect
• Analyser et étudier les besoins pour concevoir, adapter des solutions pouvant être complexes, de manière à répondre aux besoins fonctionnels. Réaliser les études techniques (Modèles 3D/2D, simulations mécaniques, tolérancement, analyses de ligne de fuite et distance dans l'air…).
• Identifier, rédiger et spécifier une solution technique et les composants nécessaires dans le respect des coøts et délais
• Être force de proposition pour implémenter des solutions répondant aux exigences du projet ou des innovations technologiques. Aider nos équipes d'industrialisation (France, China, Inde, Italie) lors de la mise en œuvre des solutions sur lignes de production.
• Elaborer et assurer le dossier technique permettant la conception (spécifications). Créer, modifier, et valider les éléments des dossiers techniques en utilisant les outils, propre à son métier, incluant les nomenclatures et les définitions des pièces/sous-ensembles.
• Être un acteur de la validation de produit lors de modification (définition, suivi et revue des résultats avec nos laboratoires). Présenter et faire valider de façon systématique les dossiers techniques au responsable technique " OTL ou Concepteur technique réfèrent " avant implémentation pour faire avancer les étapes de conception maturité des pièces / composants / codes… via des itérations courtes.

Votre profil :

• Bac + 5 en conception dans un domaine technique (Mécanique, Electromécanique, et Mécatronique)
• 2 à 5 ans d'expérience.

Vos compétences :

• Capable d'organiser, coordonner, motiver et communiquer.
• Fluent en anglais
• Attiré par le travail dans contexte international
• Ouvert d'esprit et vous avez une communication directe sont attendues
• Ingénieux et autonome dans l'exécution des taches techniques
• A l'aise avec des outils de conception : Creo, Tolerance manager, Cetol.

C'est un plus si vous avez :

• Des connaissances des outils de conception Schneider (+) : PDM, Symphony, testflow, CCX
• Des connaissances des normes d'appareillage basse tension (IEC, UL,…)
• Des connaissances l'environnement usine (système de production, qualité)

Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler. Nous vous offrons : Notre offre comprend une rémunération attractive et va bien au-delà. Si vous rejoignez Schneider Electric voici une idée de tout ce que nous pouvons vous offrir pour vivre la meilleure expérience possible:

• Un salaire compétitif, un bonus individuel ainsi que des primes d'intéressement et de participation récompensant les efforts de chacun
• Un panel d'avantages sociaux qui facilitent la vie: des CSE aux catalogues riches, une mutuelle qui répond à tous les besoins, des plans d'épargne et retraites abondés, un programme d'actionnariat avantageux.
• Le développement professionnel par la formation, la mobilité et promotion interne (locale et internationale), le partage de compétences, etc.
• Un parcours d'intégration dès votre premier jour pour vous donner les clés de la réussite chez Schneider Electric au sein d'une culture favorisant diversité, épanouissement professionnel et inclusion
• Un équilibre vie privée / vie professionnelle grâce à notre politique de télétravail (jusqu'à 48% du temps télétravaillable, équipement inclus), l'accompagnement de la parentalité, les crèches inter-entreprises…

Life is on : rejoignez nous et développez votre impact !Pourquoi nous ?Chez Schneider Electric, nous nous engageons à créer un lieu de travail qui ne vous donne pas seulement un emploi mais un but significatif en rejoignant notre mission d'apporter l'énergie et l'efficacité pour permettre la vie, le progrès et le développement durable pour tous.Nous croyons qu'il faut donner aux membres de notre équipe les moyens d'atteindre leur plein potentiel, en encourageant un sentiment d'appartenance à leur travail.Nous considérons l'inclusion comme une valeur fondamentale, en veillant à ce que chaque voix soit entendue et valorisée. Nous valorisons les différences et accueillons des personnes de tous horizons. Nous croyons en l'égalité des chances pour tous, partout.Si vous souhaitez faire partie d'une entreprise où vos contributions comptent vraiment, où vous avez la possibilité de faire la différence et où l'inclusion est valorisée, nous serions ravis d'entendre parler de vous.Découvrez une carrière enrichissante, inclusive et responsabilisante chez Schneider Electric.34,2 milliards d'euros de chiffre d'affaires global+12% de croissance organique135 000+ employés dans plus de 100 pays#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au mondeVous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.Nous reflétons la diversité des communautés dans lesquelles nous opérons et nous faisons de la différence l'une de nos valeurs fondamentales. Nous sommes convaincus que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus et nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats et est ancré dans nos pratiques de recrutement.Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, cliquez ici et sur notre politique DEI, cliquez ici.Schneider Electric a pour politique de fournir des possibilités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, du transfert et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, quelle que soit leur race, religion, couleur, sexe, handicap, origine nationale, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, état matrimonial ou toute autre caractéristique ou conduite légalement protégée.Agences concernées : Schneider Electric n'accepte pas de curriculum vitæ soumis de façon spontanée et ne sera pas responsable des frais occasionnés par de tels envois.