Votre rôle :Membre de l'équipe Industrialization Technology pour l'organisation Power System en Europe et contributeur à la réalisation des résultats commerciaux (TTM, coøts, qualité, investissement, dimensionnement des capacités), vous garantissez l'implémentation et la qualification du processus de fabrication conformément aux principes de SPS. Spécialiste de l'assemblage et des processus de tests, vous spécifiez l'architecture de la ligne de production et des équipements de test, les mettez en œuvre et les qualifiez conformément aux principes de SPS. Pour les nouvelles offres, vous garantissez la testabilité du produit. Pour la fabrication, vous contribuez fortement aux actions d'amélioration continue pour les processus et les équipements de test. Vous travaillez au sein des business, des leagues et des usines pour offrir des produits et des outils de pointe et identifiez les opportunités d'innovation (meilleures pratiques, méthodes disruptives, développement de nouvelles méthodes, prototypage…).Vos missions :

• Spécifier, mettre en œuvre et qualifier la technologie d'assemblage, les processus et les équipements de test pour les lignes d'assemblage.
• Assurer des dossiers de spécifications complets pour devis, y compris l'analyse des risques, l'AMDEC, les exigences obligatoires. Pour les nouvelles offres, garantir la faisabilité et la testabilité de l'assemblage avec une robustesse, une fiabilité, une reproductibilité, une sécurité, des coøts et une qualité appropriée.
• Contribuer activement aux actions d'amélioration continue pour les processus d'assemblage, les bancs d'essai et les propositions d'innovation.
• Assurer le suivi des équipements du côté des fournisseurs, la mise en service et le transfert vers les usines ciblées en collaboration entre les sites.
• Apporter son expertise technique au sein des équipes locales d'industrialisation ou de fabrication.
• Collaborer avec la conception dans l'optimisation des architectures et proposer des processus pertinents ; intégrer les sites pour partager les choix et prendre en compte leurs contributions.
• Apporter de l'innovation, valider et normaliser les nouvelles technologies/processus d'assemblage et de test pour l'organisation mondiale de l'industrialisation des systèmes électriques.

Le rôle est basé à Grenoble, vous pourrez être amené à vous déplacer fréquemment de manière internationale en fonction de l'étape d'avancement des projets.Votre profil :

• Vous êtes diplômé d'un Bac+ 5 ou diplôme d'ingénieur en mécanique, électronique ou digital ; ou bien d'un Bac+2/3 avec une expérience forte en méthodes, conceptions d'équipements de production, industrialisation.
• Vous êtes un expert technique et vous connaissez les bases du métiers de méthodiste : équilibrer de ligne, ergonomie, lean…
• Vous avez en plus des connaissances pointues en automatisation, differenciation retardée, optimisation des process, et connaissances des tests.
• Vous êtes innovant et à l'aise avec les outils numériques.
• Votre casquette de chef de projet fait de vous un vrai chef d'orchestre entre les fournisseurs, les usines, les achats, ou encore la R&D.
• Vous parlez anglais et français couramment.

Nous vous offrons :Notre offre comprend une rémunération attractive et va bien au-delà. Si vous rejoignez Schneider Electric voici une idée de tout ce que nous pouvons vous offrir pour vivre la meilleure expérience possible:

• Un salaire compétitif, un bonus individuel ainsi que des primes d'intéressement et de participation récompensant les efforts de chacun.
• Un panel d'avantages sociaux qui facilitent la vie : des CSE aux catalogues riches, une mutuelle qui répond à tous les besoins, des plans d'épargne et retraites abondés, un programme d'actionnariat avantageux.
• Le développement professionnel par la formation, la mobilité et la promotion interne (locale et internationale), le partage de compétences, etc.
• Un parcours d'intégration dès votre premier jour pour vous donner les clés de la réussite chez Schneider Electric au sein d'une culture favorisant diversité, épanouissement professionnel et inclusion.Un équilibre vie privée / vie professionnelle grâce à nos accords Qualité de vie au travail, accompagnement de la parentalité, les crèches inter-entreprises…

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global+13% de croissance organique150 000+ employés dans plus de 100 pays#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au mondeVous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.