Au sein de notre entité Industrial Automation, nous recherchons un.e ingénieur logiciel embarqué temps réel pour rejoindre notre équipe Digital Factory qui développe nos gammes d'automates industriels sur le site de Carros Horizon.Votre rôle : Intégré une équipe de 12 personnes spécilaisée dans la partie entrée-sortie et réseaux vous travaillez sur le développement des gammes Modicon M262 et M580.Vos missions :
- Développer des logiciels embarqués en C/C++ dans des environnements RTOS tel que VxWorks, embOS et Linux embarqué.
- Rédiger des spécifications techniques à partir du cahier des charges marketing
- Mettre en place et/ou développer des fonctionnalités de cybersécurité
- Développer ou modifier des couches protocolaires dans les réseaux de communication: driver Ethernet, protocoles industriels comme OPC UA, Ethernet IP, réseaux Ethernet Temps Réel ou ModBus.
- Réaliser des tests unitaires, de la mise au point sur les produits que vous livrerez.
- Être garant de la qualité, du suivi du process, de la méthodologie déployée et du respect des délais des projets grâce aux outils de Qualimétrie.
- Assister les équipes support après commercialisation du produit,
Votre profil :- Bac +5 Ingénieur en Informatique avec une spécialisation en développement embarqué et/ou informatique industrielle
- Minimum 3 ans d'expérience en développement logiciel embarqué temps réel
Vos compétences :- Bonnes connaissances techniques en logiciel embarqué et automatisme
- Connaissance des contraintes industrielle en temps réel
- Connaissances en Hardware pour lire un schéma électronique et faire des mesures
- Bonne aptitude au travail en équipe et en mode projet
- Anglais courant pour évoluer dans un contexte international
- Capacité à fédérer, communiquer, challenger et être force de proposition
- Rigueur, diplomatie et ouverture d'esprit
- Passion pour la satisfaction du client et fort engagement en faveur de la qualité
Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses manières et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne remplissez pas nécessairement toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler.Notre offre comprend une rémunération attrayante et va bien au-delà. Nous proposons des avantages compétitifs, un environnement de travail qui encourage le développement professionnel, un encadrement qualitatif et un accompagnement tout au long des différentes étapes de votre vie (formation, opportunités de carrière, parentalité, flexibilité…), dans un lieu de travail agréable. #LI-SM1
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global+13% de croissance organique150 000+ employés dans plus de 100 pays#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au mondeVous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
