L'activité Drives SE au sein de la Business Unit Industrial Automation est le spécialiste et le leader mondial dans la fourniture de solutions fiables et efficaces pour le contrôle de l'énergie électrique afin de commander les moteurs électriques. En mettant l'accent sur l'innovation, la durabilité et le numérique, nous concevons une nouvelle génération de variateurs de vitesse afin de conquérir de nouveaux segments de marché et de nouveaux clients, tout en conservant les gammes de produits existantes.Nous recherchons des personnes ayant l'esprit d'équipe, débrouillardes et motivées. Notre activité " Drives " bénéficie d'un environnement très dynamique et multiculturel qui offre à ses employés la possibilité de se développer tant sur le plan professionnel que personnel.Votre rôle : Rattaché(e) au Future Offer Marketing Director (Serhan), vous serez en charge de la création de l'offre future/de la définition marketing du développement de nouveaux produits et de l'innovation pour les thèmes Drives Transversal et Innovation.En tant que membre de l'équipe marketing du projet, vous contribuerez à l'établissement de notre feuille de route et à la définition de l'innovation future que notre activité devrait apporter au marché.Vos missions :

• Tout au long du processus de développement d'un nouveau produit, diriger le contenu lié au marketing du projet/produit.
• Comprendre les tendances des segments et des concurrents ciblés en analysant les données du marché, les normes et les habitudes des clients.
• Préparer le mapping du paysage concurrentiel/ Comment la concurrence se positionne-t-elle/ Qui sont les clients de nos concurrents/ Pourquoi achètent-ils leurs produits (critères)/ Quels canaux ou comment aller sur le marché ?
• Se faire l'avocat du client en découvrant ses besoins, ses pain points et ses intentions d'achat, en collaborant avec l'équipe d'innovation pendant la phase d'exploration.
• Définir la proposition de valeur unique de la future ligne de produits et les modèles économiques permettant de réaliser notre ambition.
• Être responsable du plan d'affaires marketing et du plan d'affaires de la nouvelle offre.
• Définir les spécifications marketing de la nouvelle offre.
• Interagir/collaborer avec l'équipe Agile pour clarifier les points ouverts et faire les bons arbitrages au sein du projet et gérer les changements du cahier des charges.
• Définir les besoins en termes de documentation de l'offre, d'outils et de logiciels.
• Préciser les ressources et compétences commerciales obligatoires pour promouvoir les offres.
• Accompagner le chef de projet dans la phase de lancement du projet en fournissant toutes les informations produits nécessaires.

Votre profil :

• Bac+ 5 type ingénieur domaine électrique, avec de l'expérience dans le marketing b2b
• Un minimum de 5 ans d'expérience en marketing/produit ou dans des fonctions de R&D

Vos compétences :

• Connaissances des Variable Speed Drives ou de la technologie de conversion d'énergie
• Connaissance des segments de l'industrie et compréhension des différents persona
• Connaissance des normes et certifications du marché des variateurs de vitesse.
• Expérience en matière de visites et d'entretiens avec les clients.
• Compréhension de la chaîne de valeur et du modèle d'entreprise
• Compréhension de la méthodologie Agile
• Capacité à travailler de manière transversale avec d'autres départements.
• Compétences en matière de communication et de négociation
• Maîtrise de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit

Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler. Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera affiché jusqu'à ce qu'il soit pourvu.Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global+13% de croissance organique150 000+ employés dans plus de 100 pays#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au mondeVous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.