Chez Schneider Electric, nous nous engageons à résoudre les problèmes du monde réel pour créer un avenir électrique durable, numérisé et nouveau. Au sein du département " Medium Voltage Offer ", nous inventons et développons les produits de moyenne tension de Schneider Electric. Ce département est composé d'environ 700 personnes réparties en 3 hubs (Europe, Chine & Inde), permettant de couvrir les offres et besoins du monde entier. Nos équipes ont à cœur de développer des solutions de moyenne tensions innovantes afin d'atteindre l'objectif ambitieux de remplacements de nos équipements existants et historiques par des produits non-polluants dans les années à venir.La LoB MVO de Schneider Electric au sein de la division Power System a lancé sa nouvelle gamme de Ring Main Units sans SF6 jusqu'à 24 kV, dans le cadre de son offre phare RMAirSeT. Nous avons l'intention de commencer à développer des Ring Main Units de 36 kV, qui s'adresseront à nos marchés clés répartis sur le continent nord-américain et d'autres applications IEC avec des segments cibles clés : Datacenters, sociétés de distribution d'électricité et d'énergie renouvelable.Votre rôle :En tant que Product Owner, vous piloterez la squad pour : Développer et valider la gamme de manière progressive à partir du produit minimum viable ; Industrialiser le produit dans des usines ciblées avec une supply chain complète en amont et en aval ; Et créer l'écosystème pour faciliter l'expérience digitale de bout en bout pour les Front Offices et les clients grâce à nos outils digitaux pour la configuration et la commande du produit. Vos 5 principaux objectifs seront : diriger l'équipe en respectant le Time to Market, avec un niveau de coøt approprié et une qualité robuste, anticiper l'évolution future du marché et créer une solide culture d'équipe au sein de la Value Stream et de la Line of Business. Vos missions :

• Maîtriser de près l'évolution du produit : priorisation du backlog, fixer des objectifs et motiver l'équipe, soutenir l'équipe en supprimant les obstacles pour sécuriser le TTM, se synchroniser avec les autres équipes et anticiper les prochaines étapes.
• Démonstrations aux clients : Effectuer au moins une démonstration client par trimestre pour valider les différentes propositions et partager les résultats avec l'équipe / prendre en compte les retours d'expérience si nécessaire.
• Vous avez la charge de la création et de la mise à jour des outils marketing (Battle cards, spec for tender, killing phrases, roadbook, etc).
• Travailler en étroite collaboration avec toutes les fonctions transversales et suivre de près l'évolution et la maturité des outils de conception, industriels, de la chaîne d'approvisionnement, des données et des outils numériques afin de s'assurer que l'ensemble de l'écosystème est prêt pour l'ensemble du parcours E2E des produits.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes chargées des appels d'offres pour le soutien technique, le COF (comité de faisabilité), le soutien au calcul des coøts, etc.
• Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de développement durable pour s'assurer que tous les documents relatifs au développement durable (PEP, EOL…) sont à jour et certifiés.
• Suivi étroit du budget par rapport aux résultats, afin de s'assurer que le budget est dépensé dans la bonne direction pour les actions requises.
• Business & Ramp-up : travailler en étroite collaboration avec l'équipe de lancement et les pays cibles pour mobiliser tout le soutien nécessaire à la montée en puissance de RM AirSeT ; forte implication dans l'analyse des spécifications des clients pour prendre part aux discussions techniques afin de se conformer ou d'arbitrer si nécessaire. Suivre le calendrier/coøt du produit, construire le budget et les actions pour l'année à venir. Suivre de près l'évolution de l'offre Legacy et s'assurer de sa synchronisation.

Le rôle est basé à Grenoble (Technopole).Votre profil :

• Bac+5 en Génie électrique
• Connaissance technique des produits GIS ou Moyenne Tension
• Expérience de 5 ans requise dans la gestion de produits.

Vos compétences :

• Capacité d'adaptation dans un environnement en évolution rapide.
• Leadership
• Communication : capacité à interagir efficacement avec les équipes techniques et les parties prenantes.
• Compétences analytiques : Capacité à analyser des données et à prendre des décisions sur la base d'informations.
• Connaissance des méthodologies Agile
• L'anglais courant est requis.

Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler. Life is on : rejoignez-nous et développez votre impact !Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global+13% de croissance organique150 000+ employés dans plus de 100 pays#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au mondeVous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.