En tant que Release Engineer, votre rôle est de construire et maintenir un processus d'intégartion continue (CI/CD) dans les règles de l'art pour le projet P7 (remplacement du MiCOM), intégrant tous les outils demandés par Schneider Electric pour la Qualimétrie et l'analyse de sécurité, mais aussi les tests automatiques et la création de livraisons.Votre role Ce processus doit être entièrement intégré dans l'outil de gestion de code source (Github Enterprise) et adapté à la gestion complexe des branches existantes. Cela inclut l'analyse des référentiels existants et de leurs dépendances, afin d'automatiser la construction/l'analyse de l'application pour tous les projets et versions.En tant qu'acteur du DevSecOps, vous communiquerez avec toutes les sous-équipes P7 en France et le leader DevSecOps en Chine pour harmoniser le processus CI/CD pour le projet. Vous analyserez également, en collaboration avec l'équipe chinoise, le processus actuel de tests de bout en bout déjà existant en Chine dans le but de le clarifier et de le partager à l'échelle mondiale.Vous vous tenez à jour des nouveaux processus et outils chez Schneider Electric, afin de les intégrer si nécessaire dans le projet P7.Vos principales mission

• Création et maintenance de workflows facilement utilisables par toutes les équipes P7
• Intégration de ces workflows dans les projets et la gestion actuelle des branches
• Analyse et déploiement des CI/CD locaux existants en provenance de Chine
• Communication avec les développeurs pour définir les bonnes pratiques dans le travail quotidien (configuration des PR, analyse des résultats, gestion des branches, etc.)
• Maintenance du processus CI/CD avec les exigences de l'entreprise

Vos interlocuteurs

• Les leaders technologiques, et les sous-équipes Scrum françaises P7: pour synchroniser le déploiement des workflows
• Équipe d'ingénierie de publication : pour partager les outils, les processus et les ressources existants utilisés en R&D
• Schneider Electric Corporate : pour rester en contact avec les évolutions des processus interne

Vous êtes :

• Diplômé d'un bac+5 de type Ingénieur Informatique ou master
• à l'aise pour comuniquer en anglais dans un environnement global

Et vous avez les compétences ou expériences suivantes :

• 3 à 5 ans d'expérience sur un poste similaire
• une bonne expérience sur l'outil d'orchestration CI/CD (de préférence Github action)
• une expérience des processus Git et Gitflow
• Scripting (principalement pour les requêtes d'API Web)
• Bases sur la compilation, tests et processus en C/C++ temps réel
• Connaissance des outils d'analyse statique utilisés par Schneider Electric : Coverity, Squore, BlackDuck

Notre offre comprend une rémunération attractive et va bien au-delà. Si vous rejoignez Schneider Electric voici une idée de tout ce que nous pouvons vous offrir pour vivre la meilleure expérience possible:

• Un salaire compétitif, un bonus individuel ainsi que des primes d'intéressement et de participation récompensant les efforts de chacun
• Un panel d'avantages sociaux qui facilitent la vie: des CSE aux catalogues riches, une mutuelle qui répond à tous les besoins, des plans d'épargne et retraites abondés, un programme d'actionnariat avantageux.
• Le développement professionnelpar la formation, la mobilité interne (locale et internationale), le partage de compétences, etc.
• Un parcours d'intégration dès votre premier jour pour vous donner les clés de la réussite chez Schneider Electric au sein d'une culture favorisant diversité, épanouissement professionnel et inclusion
• Un équilibre vie privée / vie professionnelle grâce à notre politique de télétravail (jusqu'à 48% du temps télétravaillable, équipement inclus), l'accompagnement de la parentalité, les crèches inter-entreprises.

Life is On. Rejoignez-nous et développez votre impact ! Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global+13% de croissance organique150 000+ employés dans plus de 100 pays#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au mondeVous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.