Nous recherchons un responsable Qualité & Système pour piloter nos trois laboratoires de l'agglomération grenobloise:

• F-Lab Volta (Grenoble) et F-Lab Amplitude (Eybens), y compris laboratoire de Métrologie. Avec plus de 13000 m², F-Lab propose une gamme complète d'essais en basse tension (BT) et en moyenne tension (MT) tout au long du cycle de vie des produits et systèmes. F-Lab est accrédité conformément à la norme IEC/ISO 17025 qui garantit ses compétences et son impartialité de par son système qualité. Le laboratoire est également accrédité par différents organismes de certification. Cinq pôles d’essais au sein du Centre d’Excellence mobilisant des compétences et des moyens de test sophistiqués composent ce laboratoire unique.
• Parallèlement, le laboratoire LEMT (Laboratoire d’Essais Moyenne Tension) (Grenoble), avec ses 7000m² , permet d’adresser certains essais fonctionnels et de puissance dédiés aux produits Moyenne Tension.

Rattaché hiérarchiquement à la directrice du laboratoire F-Lab, et fonctionnellement au Responsable Laboratoire LEMT nous recherchons un(e) responsable Qualité pour l’ensemble des 3 laboratoires F-Lab, Métrologie et LEMT sur les 2 sites.

Votre rôle : 

Vous pilotez le système de management de la qualité dans le but de maintenir l’accréditation IEC/ISO 17025 de l’ensemble des laboratoires.

Ce rôle n'a pas de responsabilité managériale.

Vos missions : 

• Faire évoluer le système de management du laboratoire pour assurer sa cohérence avec les objectifs qualité et les exigences du référentiel et les résultats des audits
• Gérer les audits internes et externes (organiser, planifier, suivre…)
• Gérer la base documentaire du SMQ, via la conduite de revues régulières avec les équipes techniques
• Etre en lien avec le Responsable de la stratégie Certification pour planifier les audits des organismes de certification
• S'assurer que la veille normative est effectuée et que toute évolution est appliquée dans les différents pôles d’essais

Vous animerez également le plan d’amélioration continue des laboratoires (issu notamment de la revue de direction) et gérerez les améliorations permanentes du système qualité à travers l'identification des écarts, les risques, les plans de progrès, les audits et les plans d’actions associés. 

Votre profil : 

• Diplômé Bac+5, idéalement dans un domaine technique (électrotechnique apprécié)
• Vous avez une forte expérience en Qualité dans un milieu laboratoire ou industriel (+8 ans)
• Vous avez géré dans vos expériences précédentes un système qualité :
  • Idéalement  ISO 1702 dans un laboratoire de test
  • Ou ISO 9001

Vos compétences : 

• Une maîtrise de la compréhension et de l'analyse des normes IEC serait un plus
• Maitrise des techniques de d’audits
• Capacité à animer des chantiers d’amélioration continue et les plans d'action associés (type Kaizen…)
• Excellent esprit d'équipe avec des compétences interpersonnelles et de communication pour savoir influencer à tous les niveaux de l'organisation
• Une très bonne maîtrise de l'anglais technique à l'écrit et à l'oral (niveau C1)

Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler. 

Nous vous offrons :  

Notre offre comprend une rémunération attractive et va bien au-delà.   

Si vous rejoignez Schneider Electric voici une idée de tout ce que nous pouvons vous offrir pour vivre la meilleure expérience possible :   

• Un salaire compétitif, un bonus individuel ainsi que des primes d’intéressement et de participation récompensant les efforts de chacun   
• Un panel d’avantages sociaux qui facilitent la vie: des CSE aux catalogues riches, une mutuelle qui répond à tous les besoins, des plans d’épargne et retraites abondés, un programme d’actionnariat avantageux.    
• Le développement professionnel par la formation, la mobilité et promotion interne (locale et internationale), le partage de compétences, etc.   
• Un parcours d’intégration dès votre premier jour pour vous donner les clés de la réussite chez Schneider Electric au sein d’une culture favorisant diversité, épanouissement professionnel et inclusion   
• Un équilibre vie privée / vie professionnelle grâce à notre politique de télétravail (jusqu’à 48% du temps télétravaillable, équipement inclus), l'accompagnement de la parentalité, les crèches inter-entreprises… 

Life is on : rejoignez-nous et développez votre impact ! 

#LI-SE2024

Pourquoi nous ?

Chez Schneider Electric, nous nous engageons à créer un lieu de travail qui ne vous donne pas seulement un emploi mais un but significatif en rejoignant notre mission d'apporter l'énergie et l'efficacité pour permettre la vie, le progrès et le développement durable pour tous.

Nous croyons qu'il faut donner aux membres de notre équipe les moyens d'atteindre leur plein potentiel, en encourageant un sentiment d'appartenance à leur travail.

Nous considérons l'inclusion comme une valeur fondamentale, en veillant à ce que chaque voix soit entendue et valorisée. Nous valorisons les différences et accueillons des personnes de tous horizons. Nous croyons en l'égalité des chances pour tous, partout.

Si vous souhaitez faire partie d'une entreprise où vos contributions comptent vraiment, où vous avez la possibilité de faire la différence et où l'inclusion est valorisée, nous serions ravis d'entendre parler de vous.

Découvrez une carrière enrichissante, inclusive et responsabilisante chez Schneider Electric.

34,2 milliards d'euros de chiffre d'affaires global+12% de croissance organique135 000+ employés dans plus de 100 pays#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Nous reflétons la diversité des communautés dans lesquelles nous opérons et nous faisons de la différence l'une de nos valeurs fondamentales. Nous sommes convaincus que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus et nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats et est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, cliquez ici et sur notre politique DEI, cliquez ici.

Schneider Electric a pour politique de fournir des possibilités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, du transfert et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, quelle que soit leur race, religion, couleur, sexe, handicap, origine nationale, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, état matrimonial ou toute autre caractéristique ou conduite légalement protégée.

Agences concernées : Schneider Electric n’accepte pas de curriculum vitæ soumis de façon spontanée et ne sera pas responsable des frais occasionnés par de tels envois.