Dans le cadre de notre stratégie où SE a décidé de former ses salariés à l'Intelligence Artificielle et l'Intelligence Artificielle générative. Nous avons créé une " Data & AI School " qui est en charge du développement des compétences Data & AI dans le groupe Schneider.Missions :Vous jouerez un rôle clé dans le développement, la promotion et la communication des programmes de formation en intelligence artificielle :

• Participation au développement de formations de sensibilisation sur Generative AI (ChatGPT et autre), Sustainable AI, Responsible AI, Prompt Engineering
• Creation et animation des campagnes de promotion de nos cursus de formation Intelligence Artificielle dans l'ensemble du groupe Schneider (Création d'assets & conception de vidéos, E-Learnings, Supports de formation)
• Contribution à la mise en place de programme de Mentoring autour de l'Intelligence Artificielle
• Contribution à l'organisation des Data & AI Talks et promotion des événements
• Collaborer avec les équipes Global Marketing, les différentes academy du groupe, les équipes Digital et les équipes Pays.
• Gestion d'un reporting de mesure de performance des initiatives de formation
• Vous travaillerez en équipe, en étroite collaboration avec les acteurs de la Data & Intelligence Artificielle du Groupe.
• Identifier et prioriser les use cases IAGenerative : travailler avec des collaborateurs ambassadeurs en interne pour identifier des cas d'usage metier d'utilisation dans notre secure GPT.
• Veille et Test d'application d'IA GEN

Vous souhaitez en savoir plus ? https://www.linkedin.com/posts/schneider-electric_segreatpeople-aiatscale-digitaltransformation-activity-7265280327743365121-KOdI/?utm_source=share&utm_medium=member_desktopProfil Bac +4/ 5 - Ecole de Commerce ou de communication/Marketing digital intéressé(e) par le change management dans l'univers de l'Intelligence Artificielle ou double diplôme ingénieur/communication, - Langues : anglais fluide obligatoire, français souhaité.- Logiciels : IA générative, PowerPoint, Suite Microsoft (mail, Teams, Forms…), Canva. Connaissances de logiciels de création de supports vidéos/image pour la communication/promotion serait un plus.Très bonne communication indispensable : une partie très importante du travail est la gestion du changement tout en travaillant avec différents pays. Capacité à lancer et gérer des projets, autonomie, travail en équipe, capacité à créer/innover, bon relationnel, orientation client (interne) et qualité.Durée du stage : 6 mois Date de démarrage souhaitée : Q1 2025Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global+13% de croissance organique150 000+ employés dans plus de 100 pays#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au mondeVous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.