Environnement : Direction du CAMPUS ANGOULEMEQuelles seront vos missions ? :Dans le cadre de la création de l'organisation CAMPUS France et de sa déclinaison pour la région ATLANTIQUE, vous aurez pour missions principales de :

• Participer à la création du domaine RSE / EXPERIENCE CLIENT & SALARIES pour le campus ATLANTIQUE
• Participer à l'organisation de la semaine du développement durable
• Participer aux actions RSE du territoire ATLANTIQUE (Angoulême / Libourne / Chasseneuil du Poitou)

Vous travaillez en interne avec les Responsables Ressources Humaines des entités de la région, le directeur CAMPUS Atlantique, l'équipe RSE France, les ingénieurs pour l'école (IPE) et les agences commerciales. En externe, vous aurez des interactions fortes avec les acteurs institutionnels ( collectivité locales / Organisme de formation/ inclusion …)Horaires : Journée Déplacement ? •oui •non Si oui, quel est le taux de déplacements prévu : •25% •50% •75% •100% (Majoritairement aller-retour dans la journée /région grand OUEST.)Localisation : Accueil souhaité sur Angoulême Télétravail : •oui •non Profil recherché :Diplôme visé : Bac +5 (en RSE de préférence)Spécialité : Généraliste / RSE …Ecole(s) souhaité(e)s : Ecole de commerce, parcours RSE, Science PoPré-requis :

• Formation initiale requise : dans l'idéal formation RSE
• Compétences Capacité à communiquer, travailler en groupe, Capacité à créer et innover, Bon relationnel, Autonomie, Aisance à l'oral
• Langues : Pas de besoin particulier mais l' anglais est un plus
• Logiciels : Suite office

Durée de stage : 6 moisDate de démarrage souhaitée : 2024 au plus tôt—————————————————————————-Prochaines étapes de notre processus de sélection :

Votre candidature sera étudiée par le recruteur

Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue

Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global+13% de croissance organique150 000+ employés dans plus de 100 pays#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au mondeVous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.